想问下关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。这个未签订书面劳动合同的话，是不是任何时候都可以拿到二倍工资呢？只要满足这个条件就有理由领双倍工资，还是说这种情况有什么例外？另外所谓的双倍工资是怎么计算的？包括哪些内容，从何时开始算起呢？

您好。其实您咨询的未签订书面劳动合同双倍工资这个情况是有例外的，这里有三种例外情况供您参考。
1.具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。
2.在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
3. 可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。