律图审稿专业委员会3轮严审

本人是一名普通的公司员工,因公司经常拖欠我的工资,在公司里经常发生劳动争议,我想知道解决劳动争议的方式有哪些?

帮助5人 1.3k浏览 匿名 2017-06-06 贵州黔东南
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律师解答 共1条
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    劳动争议的解决方式一般为协商、调解、仲裁、一审、二审.
    协商为争议双方自行协商,协商不成则再采取其他方式.协商不是法定程序.
    调解是我国倡导解决劳动争议的主要方式,但并不是法定程序.各级劳动争议调解机构的非仲裁(或诉讼)调解的调解书不具备法律强制力.争议双方对调解结果均可翻悔.
    仲裁是起诉的法定前置程序,不经仲裁的劳动争议案件,法院不予受理.
    仲裁庭和法院一般也先启动调解程序,如调解成功则出具调解书,该调解书具备法律强制力.调解不成功或当事人不接受调解的,经审理后出具裁定书或判决书.裁定书或一审判决书发出十五天后,当事人不提起诉讼或上诉的即发生法律效力.二审为终审,一经判决即发生法律效力.
    全文
    12 2017-06-06
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解决劳动争议的方式主要有哪些?
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劳动争议解决方式主要有什么
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
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事故负主要责任和次要责任的区别包括哪些
[律师回复] 解析:
对于事故中的主要责任方来说,他们无疑在引发此次事件的众多因素中扮演了举足轻重的角色。在此情况下,他们将被要求承担大部分甚至是绝大部分的责任。例如,在涉及到赔偿金的问题时,主要责任方可能需要支付高达60%至90%的赔偿金。
此外,他们还可能会面临更为严重的行政处罚。相较之下,次要责任方的过失对事故的影响程度相对较低,因此他们所承担的赔偿份通常在10%至40%之间,同时所承受的行政处罚也会相应减轻。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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劳动争议解决方式主涉及哪些
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
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劳动争议解决的主要方式有哪些
发生劳动争议的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请劳动仲裁。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。
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劳动争议解决方式有哪些?
根据劳动法第七十七条的规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就是我国法律关于劳动争议发生后可供选择的四种典型解决方式。
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劳动争议的解决方式有哪些?
1、调解,劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。2、仲裁,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。3、诉讼,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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