我在5.1加班工资计算的问题上和公司出了点矛盾，然后想知道到底在5.1加班工资对公司和员工都是有哪些要求的呢？还是说要按照国家规定

5.1加班工资计算要按照《劳动法》第四十四条规定，
1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；
2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；（如能补休，不付）
3、休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。（即使补休，也要付）。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。以上就是加班怎么计算问题的回复。