劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-董金...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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加班没休的补偿标准是什么样[律师回复] 1、依据《劳动法》和《劳动合同法》，当员工加班且没安排补休时，单位得按下面的标准给加班费。 2、工作日加班，单位要给不低于工资1.5倍的报酬。也就是说，员工在正常工作时间之外延长工作时长，每加班一小时，加班工资就得按本人每小时工资的1.5倍来算。 3、休息日（一般就是周六和周日）加班，要是单位没办法给员工安排补休，就得给不低于工资2倍的报酬。 4、法定休假日（像春节、国庆节这些国家规定的重要节日）加班，不管有没有安排补休，单位都要给不低于工资3倍的报酬。 5、计算加班费的工资基数，一般按劳动合同里约定的员工本人工资标准来定。要是劳动合同没约定，就按集体合同里约定的加班工资基数来。要是这两个都没约定，就按员工正常劳动应得的工资来定，但不能低于当地最低工资标准。平台优选咨询...
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被拖欠工资主张经济赔偿数额是多少[律师回复] 被拖欠工资后能主张的经济赔偿数额不是固定的，得分情况来看。要是劳动者因为用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。 这个经济补偿的计算方式和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，用人单位就按一个月的工资标准支付给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，如果劳动行政部门要求用人单位在规定时间内支付拖欠的工资，可用人单位过了时间还是没给，劳动行政部门就能责令用人单位给劳动者赔偿金，赔偿金是应付金额的百分之五十到百分之一百。 不过，要拿到这个加付的赔偿金，得先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付才会有。 很多人可能会以为直接就能要赔偿金，这是个常见误区。遇到被拖欠工资的事儿，劳动者可以先和单位协商解决。要是协商不行，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司欠薪怎样处理能达到最佳效果[律师回复] 公司欠薪让人头疼，不过可以按这些步骤处理。 首先是协商。直接和公司沟通，明确要求支付工资，问问欠薪原因。有些时候，公司可能是资金周转不灵才暂时欠薪，通过协商说不定能达成支付计划，和平解决问题。 要是协商没用，就去投诉举报。可以向劳动行政部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。要是公司逾期不付，还会责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。 接着是仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，仲裁裁决有法律效力。要是公司不履行，还能申请强制执行。 如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院的判决有强制执行力，能保障你的权益。 处理欠薪问题时，要及时收集和保存证据，像工作记录、聊天记录、工资发放记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及欠薪事实。另外，一定要注意遵守法律规定的时效，不然超过时效就可能没法维权了。律图黄浦区
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3个月工资延期没发能申请被动离职不[律师回复] 在工作中，要是用人单位连续3个月都没发工资，劳动者是有权“被动离职”的，这在法律上叫做被迫解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者就可以和单位解除劳动合同。 劳动者解除合同之后，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的多少和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资作为补偿。 劳动者得留意解除合同的方式。可以用邮寄书面辞职通知的办法，在备注里写清楚“因公司未及时足额支付劳动报酬被迫解除劳动合同”，并且保存好相关的证据。要是之后单位不给经济补偿，劳动者有办法维护自己的权益。可以去劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查，督促单位支付补偿。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据实际情况做出公正的裁决。劳动者遇到这种情况不用怕，要学会用法律武器保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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