劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-董金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位不支付工资如何维权[律师回复] 遇到用人单位不发工资，劳动者有多种维权途径。 最简单直接的办法是和单位协商。劳动者直接跟单位交流，要求支付拖欠工资，还能问问拖欠原因。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门会对单位展开调查，情况属实的，会责令单位限期支付工资，要是逾期不付，单位还得加付赔偿金。 也能申请劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据。仲裁庭会依据双方证据审理并作出裁决。若劳动者对结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内去法院起诉。 另外，还能向法院申请支付令。按照法律，单位拖欠或没足额支付报酬，劳动者可向当地法院申请，法院会依法发出支付令。若单位既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。平台精选咨询...
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欠条到期老板还不给工资怎么办[律师回复] 欠条到期老板不给工资，可按以下步骤维权： 先尝试协商解决。和老板再次沟通，明确告知欠条已到期，根据《中华人民共和国民法典》，债务应清偿，要求老板支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 协商没用就去投诉举报。向劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位工资支付情况，责令老板限期支付。投诉时要准备好欠条、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁是准司法程序，有法律效力。要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也能直接凭欠条以民间借贷纠纷为由起诉。法院判决后，若老板不履行支付义务，可申请强制执行，通过查询、冻结、划拨老板银行存款等保障自身权益。律图上海
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小饭店倒闭，欠工资不给没用合同怎么办[律师回复] 小饭店倒闭，没签劳动合同还欠薪，劳动者可按下面步骤维权。 第一步是收集证据。要收集能证明你和饭店有劳动关系，以及饭店拖欠工资的证据。像工作证，它能证明你是饭店员工；考勤记录，能体现你在饭店的工作时间；工资支付凭证，能说明饭店给你发过工资；同事证言，能从旁人角度证明你在饭店工作；工作群聊天记录、饭店安排工作的通知，这些都能证明你为饭店工作过。 接下来可以先和饭店负责人沟通，直接要求支付拖欠的工资。要是沟通没用，就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对饭店进行调查，让饭店支付工资。去投诉时，要带上自己的身份证和收集好的证据，填好投诉登记表。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交仲裁申请书、身份证，还有证明劳动关系的证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，如果你的证据充足，仲裁委一般会支持你，让饭店支付工资，还有因为没签劳动合同的双倍工资，这个双倍工资是从你工作满一个月的第二天开始，到满一年的前一天。 要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院起诉，通过法院判决来维护自己的权益。 法律建议：劳动者平时要注意保留工作相关的证据，遇到问题及时咨询专业人士，按法律程序维权。本地专业咨询...
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辞退员工年终奖金有多少[律师回复] 辞退员工时，年终奖金是否发放要分几种情形。若用人单位的规章制度或者劳动合同，明确规定了年终奖金的发放条件与标准，而且被辞退员工符合这些条件，单位就得按规定发奖金。打个比方，规定工作满一年且绩效考核合格就能拿年终奖金，员工满足条件却被辞退，单位就得按约定支付。 要是没有这类明确规定，就得看年终奖金的性质。如果它是对员工全年工作业绩的奖励，员工被辞退前已完成一定工作任务，从公平合理的角度，单位应按员工实际工作时间比例发放。比如员工工作10个月被辞退，就可按10/12的比例拿奖金。 不过，要是年终奖金属于单位自主决定发的福利，且单位在规章制度里明确规定辞退员工不享受年终奖金，同时该规章制度制定程序合法、内容合理，还向员工公示过，那单位可以不发。 员工遇到这种情况，可先跟单位协商年终奖金的事。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、规章制度、工资条这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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