劳动纠纷 法律问答
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赔钱是按照什么工资标准[律师回复] 处理劳动纠纷核算经济类款项的时候，不少人容易把各类工资口径混为一谈，从一线处理这类争议的实务经验来看，整个核算逻辑完全没必要搞得像很多人理解的那样复杂。 1、核算经济补偿对应的月收入基数，参照的不是劳动合同解除或者终止当月的单月收入，而是往前倒推十二个月里你实际应该拿到手的全部货币性收入的平均值。这里面不光包含固定计时计件的常规劳动报酬，平时拿到的业绩奖金、岗位补贴、交通餐补这类以现金形式发放的所有收入全部要算进去，既不能直接拿合同里写的基本工资当核算基准，也不能扣除社保个税之后的实际到账金额来计算。 2、要是员工本人算出来的前述平均收入，比工作地所在行政区上一年度全部在岗职工月均收入的三倍还高，那核算经济补偿的时候就直接按三倍的数额来封顶计算，对应的可以累计的工作年限最长也只能算到十二年，哪怕实际在岗时间远超过这个时长，超出的部分也不会纳入核算范围。 3、遇到单位没有任何正当理由就单方面辞退员工，属于实打实违反劳动相关法律规定解除劳动关系的情况，这时候要支付的赔偿金是前面说的经济补偿标准的两倍，全程沿用和经济补偿完全一致的基数核算规则，不需要额外调整计算口径。 4、如果员工在这个单位实际在岗的时间还没满十二个月，完全不用硬凑十二个月的周期来折算，直接按照实际在岗的全部月份，把这些时间段里所有的货币性收入加总之后算出平均值就可以。 现在越来越多的劳动争议裁判场景里，核算口径的宽松度正在逐步向劳动者实际获得的全部劳动对价倾斜，后续大概率会进一步压缩企业利用工资构成拆分来压低补偿成本的操作空间。律图上海
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若未按约定发工资要怎么解决[律师回复] 你可以直接向用人单位提出支付主张，要求对方按照之前约定的标准，足额结清所有应得的劳动报酬。 整理劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放条、工资到账的银行流水，所有能同时证明你和单位存在劳动关系、对方欠付薪金的材料，全部留存好作为凭证。 你可以持收集好的证据向当地劳动监察部门提交投诉，由行政部门介入核查处理。 你也可以直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，走劳动仲裁程序主张欠付的劳动报酬。 拿到仲裁裁决书之后，你如果对裁决结果存在异议，可在收到文书当天起算的十五日内，向对应管辖的人民法院提起诉讼。 劳动行政部门已经责令用人单位限期结清欠薪，单位超出指定期限仍未支付的，你可要求单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，额外加付赔偿金。 用人单位存在恶意转移财产、逃匿等行为恶意欠薪，金额达到法定标准，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，你可直接向公安机关报案。 优先选择协商、向劳动监察部门投诉的路径处理，整体投入的时间、精力成本更低，处理流程也相对更短。律图平台咨询...
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辞退赔偿金是应得工资吗[律师回复] 结合现行劳动领域配套细则中关于经济补偿核算的核心准则，日常处理劳动纠纷相关薪资核算问题时，很多当事人容易混淆各类工资口径的边界。 1、核算经济补偿的核心基准，是以劳动者的应得薪资作为计算基础，也就是还没扣掉个人要承担的养老医疗等社保费用、住房公积金缴存额、个人所得税之前的全部薪资总额，和大家平时实际打到工资卡里的到手金额不是同一个概念。 2、纳入核算范围的薪资构成，覆盖计时或者计件类的常规劳动报酬，还有绩效、各类奖金、岗位津贴、常规发放的补贴、加班工资这些所有以货币形式发放的劳动类收入，单位单独给员工报销的因公出差差旅费、食堂专属的就餐补助这类属于福利性质的费用，不能算进核算基数里。 3、如果劳动者离职前连续十二个月的平均应得薪资，比当地人社部门公布的最低工资标准还要低，核算的时候直接参照当地最低工资标准执行就行。要是员工入职时间短，实际在岗时长还不到十二个月，就按照他实际干活的月份数来折算平均应得薪资。 4、很多人容易把违法辞退的赔偿金和常规经济补偿弄混，前者的法定标准是后者的两倍，而且核算赔偿金的基数规则，和经济补偿的应得薪资口径完全一致，也不能直接用实发工资来算。 遇到实际薪资核算相关的劳动争议，当事人可以整理好手头的工资发放明细、银行到账流水这类能佐证收入实际情况的材料，向劳动人事争议仲裁部门提交维权申请。 后续随着劳动权益保障的精细化推进，相关核算口径的落地规则会向更贴合实际用工场景的方向细化，劳资双方后续在薪资约定环节提前明确各类收入的属性划分，也能大幅降低后续纠纷产生的概率。平台优选咨询...
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N+1赔偿计算是否用税前工资[律师回复] 1、从实操层面拆解劳动经济补偿的计算基数，对应的是员工离职前十二个月实际拿到手的应发劳动报酬，还没扣除个税和社保个人需承担的部分。这笔钱的覆盖范围不只有日常按出勤时长算出的固定薪资，或是按完成工作量核算的计件酬劳，各类绩效类奖金、岗位补贴、交通餐补这类所有能以现金形式发放的劳动所得，全部都要纳入统计范围。 2、大家常听到的所谓N的核算规则，直接和员工在同一家单位的连续任职时长挂钩，干满一整年就能折算成一个月的薪资作为对应的补偿额度。额外加的1对应的情况，是单位没有和员工协商一致就直接解除劳动关系，又没提前满三十天给员工发正式的书面告知文件，用来替代提前通知期的补偿部分。 3、要是员工算下来的前十二个月平均薪资，已经超出单位所在地官方公布的上一年度在岗职工月均薪资的三倍，核算基数直接按三倍的上限来定，对应能折算的最长补偿年限也被划定为十二年，哪怕实际任职时长超出十二年，超出部分也没法额外折算补偿额度。 4、往后劳动争议处置的精细化程度会持续提升，不少过往企业随意拆分薪资结构规避补偿基数的操作空间会被进一步压缩，劳动者主张经济补偿时提交的收入凭证完整性也会成为争议核心，这也要求行业内的法律服务从业者提前跟进政策细节调整，给供需两端都输出更贴合实操的合规指引。律图法律顾问...
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上班一年3个月被辞退补偿几个月工资[律师回复] 工作一年半左右被公司辞退，能拿到的钱要分三种情况定。 如果是你自己严重违反公司明确公示的合规制度，或是严重失职给公司造成实质性重大损失这类法定情形下，公司走合法流程辞退你，不需要向你支付任何补偿。 如果是你和公司好好沟通后一致同意解除合同，或是公司因为你医疗期满没法继续干原岗位、调岗培训后还是没法胜任对应工作、客观条件巨变原合同没法继续履行也谈不拢变更方案这类无过失性理由辞退你，公司要给你一个半月的工资作为经济补偿。这里的计算逻辑是工作满一年算一个月工资，超出一年半的部分不满半年算半个月，满半年就直接按两年对应的两个月核算。 要是公司完全没站得住脚的合法理由，单方面直接把你辞退，属于违法解除劳动关系，要按两倍经济补偿的标准给你赔，也就是三个月的工资。 这里提到的月工资，核算基准是你离职前12个月的平均应发收入，包含基本工资绩效奖金津贴所有货币性收入。如果这个平均数超过当地上年度职工月均工资三倍，就直接按三倍封顶计算，最多核算12个月。遇到争议你可以整理好用工相关证据，向属地劳动仲裁部门提交申请。律图黄浦区
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