劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2965人
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包工头携工人恶意讨薪要怎么处理[律师回复] （一）收集合同、工程记录、支付凭证等证据，以此证明不存在拖欠工资事实或讨薪数额与实际不符。 （二）若包工头组织工人扰乱企业正常生产经营秩序，及时报警，让其按治安管理相关规定接受罚款、拘留等处罚。 （三）通过协商途径，向包工头和工人解释情况并出示证据，争取达成共识。 （四）协商无果时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。 （五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 （六）向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。平台精选咨询...
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工资欠条三年后去起诉还有效么[律师回复] 结论： 工资欠条三年后起诉通常有效，不过存在败诉风险。 法律解析： 向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。工资欠条出具三年后，若期间有债权人主张权利、债务人同意履行义务等使诉讼时效中断的情况，诉讼时效会重新计算。即便诉讼时效届满，债权人仍能起诉，法院会受理。若债务人未以诉讼时效抗辩，法院不会主动适用相关规定；若债务人提出时效抗辩，而债权人无法证明存在时效中断等情形，债权人可能败诉。所以在遇到工资欠条纠纷时，要留意诉讼时效及中断情形。如果对工资欠条起诉的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图平台咨询...
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未成年离职后工资是否应即刻结清[律师回复] （一）用人单位在未成年离职时应立刻结清工资，并且要用货币形式支付，不能克扣或无故拖欠。 （二）对待未成年劳动者，在给付劳动报酬时要和成年劳动者同等对待，不能有差别。 （三）若单位没及时结清工资，未成年人及其法定代理人能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维权。 （四）用人单位拖欠工资会面临劳动行政部门的处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。本地法律顾问...
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3个月工资被拖欠能否申请赔偿金额[律师回复] 结论： 用人单位拖欠3个月工资，劳动者可获相应赔偿，有协商、投诉、仲裁等多种维权途径。 法律解析： 当用人单位拖欠工资时，法律为劳动者提供了多种保障途径。劳动者可先尝试与用人单位协商支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可获得经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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