律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共7条
-
咨询我顾倩律师评分 4.9 服务999+人2 2021-05-08 -
咨询我薛晓波律师评分 5.0 服务999+人2 2021-05-08 -
李国蓓律师5 2021-05-08 -
李建成律师6 2021-05-08 -
李春柳律师4 2021-05-08 -
孙金波律师6 2021-05-08 -
章敏律师4 2021-05-08
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
查看剩余4条解答
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
4月份离职，离职结薪资是该按照工作日23天计算薪资还是21.75计算薪资？
一键咨询
为您推荐
21.75天工资计算方法是哪些
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对21.75天工资计算方法是哪些进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
我试用期干了五天，昨天领导说速度慢等等，潜台词就是我不适合这份工作，我想离职，但是没签合同，没打卡，跟公司签了一个保密协议，保密协议上有七天之内主动离职和被辞退都没有工资，手里有没盖公章的保密协议照片，月公资3000，在boss上有应聘聊天记录。这几天我拍了公司的工作照片，还有我工作没露脸的视频，我这种情况申请劳动仲裁能要回工资吗？
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
4.2w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
工伤职工停工留薪期工资标准如何计算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。
10w+浏览
工伤赔偿
你好我在上班路上出了交通事故伤的狠重手术之后今后过完年公司强行让我签离职合同我没有签之后又打电话又发邮件后期又说我无故旷工理由自动和单位离职现在我走法律仲裁有哪些补偿
[律师回复] 您好，遇到了什么问题可以详细说说情况
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
计件工资有没有底薪
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷缴纳居民社保后，找到工作单位参保，退休后按那种方式计算退休金？
[律师回复] 你好，是有什么纠纷的呢，可以协助的
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班工资时薪如何计算？
加班工资时薪具体怎么计算要根据实际情况来看了，不同的时间加班对应的标准也会有区别，但是加班肯定就涉及到对应的加班费，所以在实际生活中，也会经常遇到这种加班的情况，那么就很有必要了解加班工资是怎么算的。
10w+浏览
劳动纠纷我没要求老板签劳动合同，现在我辞职了，能要求老板付两倍工资吗
[律师回复] 你好，具体情况具体分析，依法办案
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
本人按学校安排经高校聘用，高校支付了本人劳动报酬，现当地教育部门认多本人违返《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，请问这定性对吗
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7275 位律师在线，高效解决问题
计件工资没底薪合法吗
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式，根据企业的实际情况而定。同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题