21.75天工资计算方法是哪些

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。<br/>　　月实际工资月工资÷21.75×出勤天数。<br/>　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》<br/>　　二、日工资、小时工资的折算<br/>　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：<br/>　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数<br/>　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。<br/>　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

[律师回复] 计算加班工资时，加班工资21.75日工作时间折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时——— 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。 在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

[律师回复] <br/>一、不满一个月工资怎么算：<br/>不满一个月工资按实际出勤天数计算。<br/>工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。<br/>二、法律依据：<br/>按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资： <br/>a.日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天<br/>b.工资的计算(任何一个月都是按此计算)： 工作10天的工资月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天459.77元。

[律师回复] 公司大多就是这样计算出的，平均天数是21.75，双休日无工资的。　　<br />月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　<br />《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　<br />一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　<br />二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　<br />1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　<br />2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　<br />《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　<br />（一）因确认劳动关系发生的争议；　　<br />（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　<br />（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　<br />（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　<br />（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。　　月实际工资月工资÷21.75×出勤天数。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天