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李国蓓律师2 2021-05-08 -
咨询我吴中律师评分 5.0 服务3.1万人9 2021-05-08 -
咨询我薛晓波律师评分 5.0 服务10万+人4 2021-05-08 -
张勇律师7 2021-05-08 -
李波律师7 2021-05-08
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劳动合同 哺乳期自动离职
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根据国家相关法律法规，女职工与用人单位签订劳动合同期间，由于哺乳期应当将劳动合同期限顺延，哺乳期内如果劳动合同期满，用人单位不能终止，应当顺延至哺乳期满时方可终止。
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女职工哺乳期禁忌的劳动范围
1、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。2、)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业。3、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。
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女职工哺乳期劳动合同顺延吗
女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
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女职工哺乳期顺延原劳动合同
女职工在哺乳期内，劳动合同届满的话，则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。
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