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哪些情况下劳动者要承担违约金？
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哪些情况下劳动者要承担违约金
1、用人单位与劳动者在培训服务期间内，可以约定由劳动者承担违约责任。但违约金的数额不能超过单位提供的培训费用。2、如果劳动者是负有保密义务的，在劳动合同或者保密协议中，单位可以与劳动者约定竞业限制条款。依法约定的竞业限制条款，若劳动者之后违反了，这种情况下也需要承担违约责任。
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劳动纠纷劳动者在什么情况下需要承担违约金
员工培训协议中包含服务期限违约金条款，雇主为员工提供专项培训预算和技术培训，若员工提前离职，需按协议支付违约金。同样，竟业限制条款也可通过设定违约金来约束员工遵守相关义务。
1w浏览2024-06-26
什么情况下劳动者承担违约责任
10w+浏览2023-09-25
什么情况下由劳动者承担违约金
在培训服务期约定中约定违约金。在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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劳动纠纷什么情况下应承担违约责任
合同当事人违约后应当承担违约责任，法定违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。
1w浏览2024-09-08
哪些情况下劳动者要承担违约金
10w+浏览2024-11-20
哪些情况下劳动者要承担违约金
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷什么情况下买房者可以违约退房
1、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%。2、开发商逾期交房构成根本违约,即逾期交房达到合同约定的退房日期。3、开发商变更规划、设计影响房屋结构型式、户型、空间尺寸、朝向的。4、开发商预售未取得商品房预售许可证的房屋的(故意隐瞒未取得预售许可证的除外)。
1w浏览2024-09-10
什么情况下劳动者违约金由劳动者承担
9w浏览2023-09-18
劳动者在什么情况下需要承担违约金
员工培训协议中包含服务期限违约金条款，雇主为员工提供专项培训预算和技术培训，若员工提前离职，需按协议支付违约金。同样，竟业限制条款也可通过设定违约金来约束员工遵守相关义务。
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劳动纠纷什么情况下买房者可以违约退房?
什么情况下买房者可以违约退房：1、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%。2、开发商逾期交房构成根本违约,即逾期交房达到合同约定的退房日期。3、开发商变更规划、设计影响房屋结构型式、户型、空间尺寸、朝向的。4、开发商预售未取得商品房预售许可证的房屋的(故意隐瞒未取得预售许可证的除外)。
1w浏览2024-09-22
什么情况下劳动者违约金由劳动者承担
10w+浏览2024-03-03
劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷什么情况下承担缔约过失责任？
合同无效、合同被撤消、合同的效力待定以及合同生效等，每一种效力状态下都可能涉及缔约人对先契约义务违反，因此从合同不成立时适用缔约过失责任的情形、合同无效时适用缔约过失责任的情形、合同被撤消时适用缔约过失责任的情形、合同效力待定时适用缔约过失责任的情形、合同有效时适用缔约过失责任的情形进行。
1w浏览2024-10-29
哪些情况下劳动者需要承担违约金
10w+浏览2023-09-18