前几天看到一个案子，就是关于员工拒收竞业限制补偿金的案子，我对此还不是很了解，所以还想问一下大家能否帮我再解读一下，谢谢了。

员工拒收竞业限制补偿金的解释如下：
公司在员工离职时，可以按照正常程序办理离职手续，同时要求员工以书面形式确认不愿领取补偿金这样的事实，以作为将来诉讼的证据材料。其次，在确定员工已违反公司与之签订的《竞业禁止协议》后，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护公司合法权益。如果在员工拒收竞业限制补偿金之后，且员工没有违反竞业限制就双方相安无事。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。