公司拖延至三个月迟迟未签署劳动合同，月底最后一天辞退我，十号工资发放日，人事告诉我22号之前没空，我该怎么维护自身最大权益呢？您好，我之前从事计算就数据维护工作，三月七号入职，入职前说两个月转正，到了月份没给我转正，可能自己技术不过关，我没说什么，就在五月三十一号通知我去公司，告诉我被辞退了，期间清明节加班无加班费，周末加班无加班费，平时正常应该六点下班，平均八点下班，最晚到第二天一点半，均无加班费，正常工资发放日是10号，我刚刚问人事，告诉我22号之前没空，我就想咨询一下，我应该怎么维护自己的权益，都应该维护哪些权益呢？

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 对不满十四周岁的未成年追究刑事责任十分严格。你这个大概率够不上。xm

[律师回复] 你好！ 这个行为是不合理的 的

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 你好、劳动监察大队投诉最好、奶茶总部没什么用。只是加盟店而已。

[律师回复] 你好 具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 满十六周岁没有 什么状况呢

[律师回复] 对于遭遇拖欠工资的劳动者，建议采取以下行动：

收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付。
提起诉讼：在符合法定条件的情况下，可依据工资欠条直接向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及赔偿金。对于遭遇拖欠工资的劳动者，建议采取以下行动：

收集证据：保存劳动合同、工资单、考勤记录、工资欠条等相关证据材料，以证明劳动关系、工资标准及拖欠事实。
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，协商支付方案。如有可能，争取达成书面协议。
投诉举报：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，提交书面投诉材料及证据，请求劳动行政部门介入处理。
申请支付令：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可直接向有管辖权的人民法院申

[律师回复] 可以。不同银行可能要求不一样，建议直接咨询银行。

[律师回复] 你好，请问咨询什么法律问题

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 你好，可以起诉要求对方还钱

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 您好，根据事业单位人事管理条例有关规定，除双方另有约定外，提前三十天书面通知即可解除合同。如果对方逼迫出具书面材料的，可以依法撤销有关材料。

[律师回复] 您好，具体情况是什么

[律师回复] 交通事故认定书怎么认定责任?

[律师回复] 你好，可以说下具体情况5！

[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。