朋友在一家企业上班，年初被无理由辞退，想要诉讼但是没有签订劳动合同，所以我想咨询一下未签订劳动合同的诉讼时效一般是多久？谢谢。

[律师回复] 您好，一般一个月不到。

[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛

[律师回复] 你好，一个人是可以去办理的

[律师回复] 你好，一个人可以去办理的

[律师回复] 你好，根据实际事故认定进行索赔

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 你好。建议来电详细咨询

[律师回复] 您好，您所说的离婚生效证明具体是什么材料？

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 您好！ 您好！ 我因上班期间生病被公司辞退，因得到哪些补偿

[律师回复] 你好，你可以问一下交警就知道了

[律师回复] 这个是可以起诉去处理的看具体的情况

[律师回复] 您好，可以去消费者协会投诉

[律师回复] 你好，问提解决了吗？

[律师回复] 会一直记录在案，一般不会有什么影响

[律师回复] 订金多少钱？还是定金？

[律师回复] 涉及到有哪些财产需要处理

[律师回复] 公司招用未成年人,如果招用的是未满16周岁的未成年人,则属于雇佣童工的违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

[律师回复] 您好，具体什么情况的

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。