律图审稿专业委员会3轮严审

最近刚找的工作,正好在整理公司所有在职员工的劳动合同,但是发现有一个部门经理没有签订劳动合同,想问下经理未签订劳动合同,是否需要支付双倍工资?

帮助10人 2.5k浏览 匿名 2017-06-10 内蒙古赤峰
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律师解答 共2条
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    您好,以下是关于经理未签订劳动合同的解答:
    没有见过《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定用人单位的高级管理人员就不是劳动者,就不用与用人单位签订书面劳动合同,而《公司法》规定董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项。
    原劳动部《劳动部关于全面实行劳动合同制的通知》第四条、《实施中有关劳动合同问题的解答》第一条,二者均规定:“实行公司制的企业厂长、经理和有关人员,应与董事会签订劳动合同。”
    最终法院采纳了笔者的意见,判决用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资,判后原被告均未上诉。
    全文
    6 2017-06-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    经理未签订劳动合同的法律依据如下:
    《劳动合同法》第十条和第八十二条规定,用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起一个月之内需要签订书面劳动合同;否则,自用工关系建立之日起超过一个月至满一年之日,用人单位需要每月支付二倍工资。该两条规定的立法本意旨在敦促用人单位与劳动者之间及时订立劳动合同,甚至不惜使用二倍工资来对不签订劳动合同的行为进行干预惩罚。  司法实践中,对于普通劳动者,用人单位与其超过一个月没有签订劳动合同,一般需要支付其二倍工资,这一点已经达成共识。但是对于特殊的劳动者,如企业高管和人力资源部门负责人,用人单位与其没有签订劳动合同的现象屡屡出现。主要源于此类劳动者属于稀缺人才,双方可能达成用工的意向并且已经开始用工,即高管已经开展相应工作或者组建团队;但是对于合同的具体内容,如工作待遇和劳动条件,尚在协商,故劳动合同在持续议价过程中,一直未能签订,这时候就产生了高管在建立用工关系之日起的一个月之内未能签订书面劳动关系的问题。从相关网站的检索信息也可以看出,该问题在劳动合同纠纷之中占有一定比例。  用人单位与此类特殊劳动者未能签订劳动合同是否应当支付二倍工资,实践中存在较大分歧,各地的规定与裁判大相径庭。这既不利于维护劳动合同法的统一性,也损害了劳动合同法的应有权威。本文将从各地规定、相关判例方面进行解析。
    全文
    12 2017-06-10
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什么情况下需要支付两倍的经济补偿金
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用人单位哪些情况下应当支付劳动者两倍工资
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交通肇事罪两死两伤怎么判
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若机动车驾驶人在造成两位受害者身亡及两位受损的严重交通事故后实施了逃逸,且因其行为导致了他人的死亡,那么依照相关法律规定,该名肇事者将有可能面临七年以上的有期徒刑。
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法律依据:
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强奸罪未定罪期间会拘留吗
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通常情况下,警方会首先采取拘留措施。
根据相关法律法规规定,公安机关针对现行犯罪嫌疑人或重大嫌疑人员,如出现以下任一情形,有权实施先行拘留:
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强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
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合同诈骗罪未遂的追诉标准是多少
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什么情况下辞退双倍赔付
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具体而言,若盗窃金额达到较大标准,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃及扒窃等特殊情况,则将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担罚金的刑事责任;
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法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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[律师回复] 解析:
关于未成年人在实施抢劫行为后的法律判定标准:
首先,一旦确证构成了抢劫罪行,司法机关将依法裁定给予3至10年不等的有期徒刑,同时附加适当罚金。
如果再加上案情较为严重或者导致了极其不良的后果,那么罪犯将被判决处以10年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,同时还需缴纳相应数额的罚金或者被没收全部财产。
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