律图审稿专业委员会3轮严审

你好,在我家附近有一个生产桥梁预制板、双T板的公司,经常在夜间11点后还在加班生产,由次产生的噪音让人彻夜难眠,另外还有环境污染问题,请问这种情况是否可以提起诉讼?

10w+浏览 匿名 2017-06-12 河南漯河
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夜间噪音扰民会罚款吗?
夜间的噪音不管是宠物的发出来的噪音还是人为的噪音扰民是会被罚款的,根据我国的法律规定,罚款在200到500元之间,如果是造成严重后果的,那么可能会被刑事拘留十五天以下的处罚,扰民是违法行为,夜间的噪音大于15分贝都是属于扰民。
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噪音深夜扰民可以报警吗
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工地夜间施工噪音扰民该怎样处理
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噪音扰民标准
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损害赔偿
十月一民政局可以办离婚吗
[律师回复] 解析:
在我国,每年的国庆假期期间(即十月一日至七日之间),民政局会暂停办理离婚事务。
这是由于国庆节属于国家规定的法定节假日之一,民政部门届时会依据国家法令和相关政策调整工作安排,对于需要办理诸如结婚、离婚等重大社会事务的市民来说,可能会面临一定程度的不便。
值得注意的是,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民享有以下几个重要的节日假期:
劳动节,放假一天(通常为五月一日);
中秋节,放假一天(通常为农历中秋当天)等等。
在此期间,民政局将不会正常办公,以确保广大市民能够充分享受这些法定假日带来的休息与放松。
然而,如果夫妻双方均有意愿解除婚姻关系,则必须按照法律程序进行操作。
具体而言,他们应签署书面的离婚协议,并亲自前往当地的婚姻登记机关提出离婚申请。
法律依据:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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人民法院司法救助证明怎么开
[律师回复] 解析:
司法救助申请的详细流程如下:
首先,当事人可以前往当地市级法律援助中心或所属区域的县级法律援助机构亲自递交申请,亦或是通过网络平台填写并上传相关法律援助表格进行申请。
其次,申请人在申请法律援助时,需连同相关材料一起提交。
最后,对于文字表达存在困难的申请人来说,他们可以选择口头提出申请,由工作人员按照上述要求将其内容记录下来,然后由申请人签名或者按下指纹以示确认。
关于司法救助所需的材料,具体包括以下几个方面:
第一,法律援助申请表格,该表格中应明确记载申请人的个人信息、申请法律援助的原因以及理由、申请人的经济状况、申请人提供的证明文件以及证据材料清单,以及申请人承诺所提交的证明及证据材料真实性的声明等内容。
第二,申请人的居民身份证、户口簿或其他有效身份证明文件。
第三,申请人居住地或户籍所在地的乡镇政府、街道办事处或申请人所在单位劳资、人事部门开具的申请人及其家庭成员经济状况证明。
第四,与所申请法律援助事项相关的证明及证据材料。
第五,法律援助机构认为需要提供的其他材料。
司法救助的申请条件主要包括两个方面:
首先,申请的事项必须属于法律援助案件的范畴之内。
其次,申请人须处于经济困境之中,且符合经济困难的认定标准。
总的来说,法律援助是由政府设立的法律援助机构组织专业的法律援助人员,为那些经济困难或特殊案件的人群免费提供法律服务的一种法律保障机制。
援助作为一项旨在帮助贫困弱者、保护社会弱势群体合法权益的社会公益事业,也是我国践行依法治国理念,全面推进小康社会建设的重要措施之一。
法律依据:
《关于建立完善国家司法救助制度的意见》第四条
使用国家司法救助资金应当严格遵循以下程序:
(一)告知。
人民法院、人民检察院、公安机关、司法行政机关在办理案件、处理涉法涉诉信访问题过程中,对符合救助条件的当事人,应当告知其有权提出救助申请。
(二)申请。
救助申请由当事人向办案机关提出;
刑事被害人死亡的,由符合条件的近亲属提出。
申请一般采取书面形式。
确有困难,不能提供书面申请的,可以采用口头方式。
申请人应当如实提供本人真实身份、实际损害后果、生活困难、是否获得其他赔偿等相关证明材料。
(三)审批。
办案机关应当认真核实申请人提供的申请材料,综合相关情况,在10个工作日内作出是否给予救助和具体救助金额的审批意见。
决定不予救助的,及时将审批意见告知当事人,并做好解释说明工作。
(四)发放。
对批准同意的,财政部门应及时将救助资金拨付办案机关,办案机关在收到拨付款后2个工作日内,通知申请人领取救助资金。
对急需医疗救治等特殊情况,办案机关可以依据救助标准,先行垫付救助资金,救助后及时补办审批手续。
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噪音扰民标准
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和噪音扰民标准相关的法律规定。
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损害赔偿
在工厂宿舍摔伤算不算工伤的赔偿范围
[律师回复] 解析:
关于员工在企业宿舍自我受伤,其性质是否属于工伤问题,我们需要给予区别对待。
具体说来,若此工伤事项由工作因素导致,那么自然可以被视为工伤。
至于是何种情形应当被评定为工伤,以下列举出了相关规定:
首先,员工于工作时间及工作地点,由于进行本职工作而受到伤害的情况;
其次,在工作前后的时间段内在工作场所内,从事与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害的情况;
再者,在工作时间及工作地点,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况;
此外,患有职业病的情况;
以及,在因公出差期间,由于工作原因而受到伤害或发生事故下落不明的情况;
最后,在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。
然而,如果员工在宿舍的摔倒并非由于工作原因引起,那么便不能被视为工伤。
同样地,以下几种情况也可被视为工伤:
第一,在工作时间和工作岗位上,由于突发疾病而死亡,或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命的情况;
第二,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的情况;
第三,员工原本在军队服役,由于战争或公务原因受伤致残,已经获得革命伤残军人证书,但在进入用人单位后旧伤复发的情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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