有个朋友最近打算结婚，想和公司请假，但是不知道婚嫁公司该如何计算，所以想咨询一下关于婚假工资如何计算这个问题的详细解答

[律师回复] 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
　　具体社保费缴费比例分别为：
　　养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
　　生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
　　工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
　　社保缴费基数的计算：
　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
　　职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。
　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;
　　
(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;
　　
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

[律师回复] 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
　　具体社保费缴费比例分别为：
　　养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
　　生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
　　工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
　　社保缴费基数的计算：
　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
　　职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。
　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;
　　
(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;
　　
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

[律师回复] 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
　　具体社保费缴费比例分别为：
　　养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
　　生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
　　工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
　　社保缴费基数的计算：
　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
　　职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。
　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;
　　
(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;
　　
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

[律师回复] 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
　　具体社保费缴费比例分别为：
　　养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
　　生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
　　工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
　　社保缴费基数的计算：
　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
　　职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。
　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;
　　
(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;
　　
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

[律师回复] 社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
　　具体社保费缴费比例分别为：
　　养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%;
　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;
　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;
　　生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴;
　　工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
　　社保缴费基数的计算：
　　社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但工资职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。
　　为了减小差异，因此规定了以社会平均工资的60%～300%为纳费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。
　　在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年(1月1日～12月31日)的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。
　　职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等6个部分组成。
　　劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
　　
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用;
　　
(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等;
　　
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。