我和单位没有签订劳动合同，听说超过一个月要付双倍工资，请问一下不签劳动合同双倍工资拿得到吗？

[律师回复] 解析：
在双方发生肢体冲突且均有损伤的情况下，需要考虑各自应承担何种程度的责任。
事件的起因以及双方所受伤害的严重程度将作为划分责任大小的重要依据。
倘若经过专业机构的鉴定，确认伤害已构成轻伤级别，那么公安机关应对此案展开侦查工作，并对施暴人员进行刑事追责。
然而如果公安部门拒绝对此类案件进行立案，受害方也可依据法律规定向当地人民法院提出刑事自诉请求，以追究施暴人员的刑事责任。
无论是选择遵从公安机关的公诉程序，抑或是自行发起刑事自诉，当事人都有权同时提起附带民事诉讼，要求加害方支付相应的医疗费用等相关损失。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
接受不当报酬通常被视为受贿行径。
在相关法律条款下，国家行政机关的工作人员如果利用其职责的优势，而收取他人的财物，无论这笔财物是否用于为他人谋求不当的利益，都将被视为构成受贿罪。
首先，我们需要掌握一些关于受贿罪的基本概念和定义。
简单的说，受贿罪指的是国家工作人员在行使职权过程中，利用职务上的便利条件，向他人索取财物，或者非法收取他人财物并为他人谋取利益的行为。
此外，国家工作人员在经济往来中，如违反国家规定，收取各种名义的回扣、手续费，并将这些财物据为己有的，也会被视为受贿行为。
接下来，让我们详细了解一下受贿罪的构成要素。
第一，受贿罪的客体要件，它涉及到的是一个复杂的客体问题。
其中，最重要的客体是国家机关、国有企业、事业单位以及人民团体的正常管理活动；
其次，次要的客体则是国家工作人员职务行为的廉洁性。
第二，受贿罪的客观要件，它主要表现在行为人利用职务上的便利，向他人索取财物，或者非法收取他人财物并为他人谋取利益的行为。
第三，受贿罪的主体要件，它是一种特殊的主体，即国家工作人员。
最后，受贿罪的主观要件，它是由故意构成的，只有行为人出于故意实施的受贿犯罪行为才会构成受贿罪，而过失行为并不构成本罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在判断左转被追尾所引发的交通事故责任认定过程中，应充分考虑双方当事人过失行为的严重性与普遍性，以此作为裁定依据。
一般来说，对于追尾事故，理应由后方车辆全责承担。
然而，若前方车辆在实施左转操作时未能按照规范驾驶要求在指定左转弯车道或标识有左转指示的车道内行驶，亦未能依照交通规则开启相应转向灯示意，以及在机动车道直行或禁止抄近路左转调头的路口进行左转操作等等，则应判定前方车辆负主要责任乃至全责。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
视实际情形而定。
当犯罪嫌疑人的亲属收到来自公安机关的通知时，他们需要仅带上本人的身份证件前往该地点。
此时，公安部门将在核实了家属的真实身份之后，向家属发放一份名为“关于退还扣押物品与文件的通知书”的文件。
随后，将会有两名负责案件办理的警察及犯罪嫌疑人的家属共同在场并签署一份交接清单。
这份交接清单的一联将交由犯罪嫌疑人的家属保管；
最终，犯罪嫌疑人的家属便可顺利领取到相应的物品回家。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于双倍工资径行施以惩戒性的赔偿责任而言，其常规期限设定为一年。
这个关于双倍工资时效的议题，乃是劳动力争议领域内高频率发生并引发广泛争论的话题之一。
主要的见解可以归纳成两种截然不同的观点：
第一种主张应适用特别时效，即在劳动关系存在的期间内，不纳入时效的考量范围之内，而自劳动关系解除之日起开始计算一年的时效期；
第二种则倾向于支持一般的时效原则，即当劳动者知晓或者理应知晓自身权益遭受损害之时，必须在一年内提出申诉。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，有电话录音、短信聊天记录，证明出资合伙的事吗？

[律师回复] 为什么病退还能拿到补偿金？？？？

[律师回复] 报警处理进行伤情鉴定，确定对方的责任

[律师回复] 公积金不可以随意提取，是需要按照规定用于租房装修购房等

[律师回复] 需要报警交警定责，是否有保险，根据定责的责任划分比例进行赔偿，如果涉及到伤残鉴定的，根据鉴定结果赔偿残疾赔偿金，精神抚慰金等费用

[律师回复] 您好，您对该问题描述得不够详细，律师无法给出详细解答。如果你需详细解答，请针对上述问题继续咨询我，并更详细描述自身情况。

[律师回复] 具体情况方便进一步沟通嘛？

[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

[律师回复] 你好，首先你偷拿人家的巧克力这个确实不对，但是甲方要去赔偿50万明显也不合理。

[律师回复] 可以要求法院把对方列入黑名单

[律师回复] 您好。这边可以帮到您

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 若有沟通记录在，有工作记录在，可申请仲裁。满一个月未签劳动合同的，可有双倍工资。

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U