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最近公司要与我签订劳动合同,劳动合同最长签几年。有什么区别吗,有么有知道的人可以回答一下啊。谢谢了

帮助10人 1.2k浏览 匿名 2017-06-15 河南驻马店
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律师解答 共2条
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    劳动合同最长签几年,回答如下:
    《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
    《劳动法意见》:
    第20条:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。
    无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
    第21条:用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。
    从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。
    第22条:劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的,从其规定。
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    10 2017-06-15
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    律图法律服务团
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    劳动合同最长签几年,相关法规定是:
    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
    (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
    (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
    签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
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    10 2017-06-15
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请问追求过程中,自愿赠与近2w元,但对方没有答应。对方后期冷暴力到现在 钱财可以追回吗
[律师回复] 啊,这是个什么情况?你自愿赠与的这两万元,有没有什么特殊的含义或者约定呢???比如说,是以结婚为目的的赠与。如果有,那么在法律上,这可能会被视为一种附条件的赠与。当条件不成立时,也就是对方没有答应你的追求,你是有权要求对方返还赠与的财物的。

但是,如果没有特殊的含义或者约定,只是你自愿送给对方的,那这就可能会被视为一种普通的赠与行为。在法律上,赠与一旦完成,一般是不能随意撤销的。所以,你可能很难追回这笔钱了??。

不过,具体情况还得具体分析,你可以咨询一下专业的律师,看看你的情况是否有追回的可能。

还有啊,对方后期的冷暴力行为确实很伤人??。不管怎样,感情是需要双方共同努力和维护的。如果对方不珍惜你的感情,那也没必要为了她而纠结了。向前看,相信你会遇到更合适的人的??。,这是个什么情况?你自愿的这两万元,有没有什么特殊的含义或者约定呢???比如说,是以结婚为目的的赠与。如果有,那么在法律上,这可能会被视为一种附条件的赠与。当条件不成立时,也就是对方没有答应你的追求,你是有权要求对方返还赠与的财物的。

但是,如果没有特殊的含义或者约定,只是你自愿送给对方的,那这就可能会被视为一种普通的赠与行为。在法律上,赠与一旦完成,一般是不能随意撤销的。所以,你可能很难追回这笔钱了??。

不过,具体情况还得具体分析,你可以咨询一下专业的律师,看看你的情况是否有追回的可能。

还有啊,对方后期的冷暴力行为确实很伤人??。不管怎样,感情是需要双方共同努力和维护的。如果对方不珍惜你的感情,那也没必要为了她而纠结了。向前看,相信你会遇到更合适的人的??。
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