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我今年刚刚毕业,在一家公司工作,试用期3个月,不满3个月后来被辞退了,想问一下试用期被辞退有补偿吗?

帮助10人 2.7k浏览 匿名 2017-06-17 山西太原
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律师解答 共2条
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    按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求赔偿金的。
    全文
    11 2017-06-17
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    律图法律服务团
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    试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;
      试用期被辞退有补偿的条件主要有以下几种:用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;
      试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
    全文
    12 2017-06-17
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根据我国的《劳动法》的规定,员工在试用期被辞退有补偿吗?
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