我6月6号上班到6月30号辞职不发工资怎么办他说做这几天没有钱可是我也做了20多天了呀

[律师回复] 有的，你在该公司工龄多久了。

[律师回复] 您好，这是一种诈骗手段，您不要转钱。如果对方继续威胁您，您可以报警

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 如果签订了劳务合同，可要求其支付违约金。

[律师回复] 这边建议您千万不要写哦，只要些了，就会被视为双方协商一致。方法得当，您可以以对方拖欠工资为由提被迫离职并主张经济补偿金呢，我做劳动案件多年，您需要的话，可以回复我信息先，从而我才开通我的平台权限给您做一些离职关键期的案件指导，后期您再考虑看是否委托我们提起仲裁。

[律师回复] 您好，这边可以帮您维权解决

[律师回复] 你好，具体情况需告知一下

[律师回复] 如果在公司工作 5 年突然被辞退，首先要确认辞退理由。如果是因为自己严重违反公司制度或者给公司造成重大损害等过错被辞退，或者是劳动合同订立的客观情况发生重大变化，双方协商不成而被辞退，这可能是合法辞退。要是公司没有正当理由就辞退，那就是非法辞退。
对于权益方面，合法辞退可以获得经济补偿金，工作 5 年能拿到 5 个月工资的补偿，工资是劳动合同解除前 12 个月的平均工资。非法辞退的话，可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是 10 个月工资。如果公司没提前 30 日书面通知或者额外支付一个月工资就辞退，在某些合法辞退情况下还能要求这一个月工资补偿。
面对这种情况，可以先和公司沟通协商，要求合理的解释和补偿方案，注意保留沟通记录。同时收集劳动关系、工作年限、工资水平和辞退情况的证据，像劳动合同、工资条等。要是协商无果，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼，在这个过程中要按法律程序提交证据来维护自己权益。

[律师回复] 基本情况详细说一下哈

[律师回复] 您好，我是包头 的亚律师

[律师回复] Ni你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 地点人物金额案件时间

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好。你也可以要求经济赔偿

[律师回复] 你好，这边是遇到了什么纠纷呢

[律师回复] 你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

[律师回复] 您好，您可以主张要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金等

[律师回复] 如实向公安机关说明情况

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 您好，您说一下具体情况