员工离职与工作交接主要基于两个原则。一是工作交接好。二是公司离职的相关制度及国家相关法律法规。为什么要把工作交接好放在首位呢？这是较人性化的处理方式，不是说就不遵守国家的法规了。我认为工作交接好离职，对于单位和个人都是好的，这是双赢的局面。对于公司而言，工作不断档或停滞，老员工的离职虽对工作进度有一定的影响，但其工作资料的移交让以后的工作有规律可依，工作事项有新人来接手并负责。而对于个人，更多是职业上没有污点，增进自已职业的信任加分，这是难能可贵的。而因为新单位的薪水更高、职位更好，而不顾原单位的工作交接，不考虑原单位的用人困难，这种职业态度，放到哪个单位里都是不能容忍和接纳的。原单位目前工作交接上有困难，希望你能与跟新单位说明一下，推迟新的入职时间。相信是可以理解和支持的。依据公司离职制度和遵守国家相关法则，则是保护个人的手段。原单位在用人方面暂时有困难可以理解，但如果是故意为难，拖延办理离职审批手续，则可利用公司关于离职的制度和国家相关法则，向公司提出自已的合理要求，安排人尽快、限定日期进行工作交接。必要时到劳动保障部门进行投诉处理。一般程序是收集并取证公司关于离职的管理制度文件（不同的职位，一般对应不同的离职工作交接天数，有一周、半月、一个月不等），与公司人力资源部门进行交涉，提出合理诉求。在自身合理权益得不到保障的情况下，可到劳动保障部门进行投诉处理。
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