律图审稿专业委员会3轮严审

员工被迫辞职的原因

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-05-25 克孜勒苏柯尔克孜
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    辞职是劳动者的权利,即使是工龄被买断的,劳动者仍然可以辞职。
    第一步:写辞职信
    这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
    第二步:和主管详谈
    这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
    第三步:交接工作
    在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
    第四步:人事手续
    决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
    第五步:开离职证明
    按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
    第六步:储存工作档案
    在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
    全文
    6 2021-05-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2902位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工被迫辞职的原因
一键咨询
  • 154****0125用户3分钟前提交了咨询
    141****2125用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    137****6814用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    133****1674用户3分钟前提交了咨询
    143****0501用户2分钟前提交了咨询
    171****1886用户4分钟前提交了咨询
    155****6238用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    177****7456用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    164****5510用户1分钟前提交了咨询
  • 130****8765用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    165****0617用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    144****2167用户3分钟前提交了咨询
    146****0704用户1分钟前提交了咨询
    134****7088用户2分钟前提交了咨询
    137****7021用户4分钟前提交了咨询
    130****0485用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    137****1444用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    167****1144用户2分钟前提交了咨询
    143****8535用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    153****6667用户4分钟前提交了咨询
    155****3021用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    155****6565用户4分钟前提交了咨询
    175****4475用户1分钟前提交了咨询
    166****8113用户2分钟前提交了咨询
    174****1604用户2分钟前提交了咨询
    146****8252用户1分钟前提交了咨询
    172****0125用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户4分钟前提交了咨询
    173****2282用户2分钟前提交了咨询
    166****2535用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    160****2718用户2分钟前提交了咨询
    164****4664用户4分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    131****7656用户3分钟前提交了咨询
    174****1171用户1分钟前提交了咨询
    162****7841用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    174****1805用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    157****8757用户1分钟前提交了咨询
    175****8040用户4分钟前提交了咨询
    171****8616用户4分钟前提交了咨询
    174****7662用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    158****8561用户2分钟前提交了咨询
    131****0542用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    143****3488用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    146****2451用户2分钟前提交了咨询
    167****7312用户2分钟前提交了咨询
    163****2735用户3分钟前提交了咨询
    158****6260用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    170****5850用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    172****7752用户4分钟前提交了咨询
    158****7653用户4分钟前提交了咨询
    172****6717用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州134****8047用户2分钟前已获取解答
无锡180****5212用户3分钟前已获取解答
扬州180****2874用户2分钟前已获取解答
员工试用期辞职原因写什么
试用期辞职的原因是根据实际原因写的,法律没有规定必须要填写什么样的辞职原因,写辞职报告的时候要先写标题,开头是对公司领导人员的尊称,正文写清楚本人辞职的原因,结尾是员工的签名和日期,试用期辞职应提前三天通知。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
个人原因工作辞职怎么写?
个人原因工作辞职信在书写的时候需要写上自己、以及查看辞职信者的名字,接着就可以写辞职的原因、具体希望什么时候可以离职,最后需要表明自己愿意配合公司的交接工作,然后签上自己的名字、还有日期就可以了。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工被辞退的原因有哪些?
在劳动关系中,双方都是平等的,公司也有辞退员工的权利,但是必须有正当事由。员工被辞退的原因包括其试用期不合格,严重违反公司规章制度,存在双重劳动关系,因为违法犯罪被判刑等。有以上情况,公司可以给员工出具辞退通知书。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工被迫辞职有赔偿金吗
员工被迫辞职,虽然也是自己主动提出的,但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为,导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济补偿金的义务,所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4832 位律师在线,高效解决问题
员工被迫辞职有没有补偿
员工被迫辞职,虽然也是自己主动提出的,但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为,导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济补偿金的义务,所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应