律图审稿专业委员会3轮严审

员工被迫辞职的原因

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2021-05-25 克孜勒苏柯尔克孜
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    辞职是劳动者的权利,即使是工龄被买断的,劳动者仍然可以辞职。
    第一步:写辞职信
    这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
    第二步:和主管详谈
    这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
    第三步:交接工作
    在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。
    第四步:人事手续
    决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
    第五步:开离职证明
    按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
    第六步:储存工作档案
    在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。
    全文
    6 2021-05-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3639位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工被迫辞职的原因
一键咨询
  • 巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    131****6621用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    137****7725用户1分钟前提交了咨询
    161****5371用户4分钟前提交了咨询
    173****1853用户4分钟前提交了咨询
    143****7873用户4分钟前提交了咨询
    172****8017用户1分钟前提交了咨询
    141****7761用户1分钟前提交了咨询
    142****5352用户1分钟前提交了咨询
    134****0576用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    138****2628用户1分钟前提交了咨询
  • 176****8656用户1分钟前提交了咨询
    162****5632用户1分钟前提交了咨询
    165****8004用户3分钟前提交了咨询
    160****5257用户2分钟前提交了咨询
    156****6848用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    143****0362用户4分钟前提交了咨询
    151****8261用户2分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    154****0457用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户2分钟前提交了咨询
    133****2225用户4分钟前提交了咨询
    138****7274用户3分钟前提交了咨询
    174****5873用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    153****8231用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    133****7566用户4分钟前提交了咨询
    136****8140用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    144****5231用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    143****8251用户3分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    142****3004用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    154****6275用户3分钟前提交了咨询
    142****1758用户2分钟前提交了咨询
    133****5022用户2分钟前提交了咨询
    175****5652用户3分钟前提交了咨询
    165****0208用户1分钟前提交了咨询
    147****0003用户1分钟前提交了咨询
    146****5258用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    171****1727用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    177****6784用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    158****0541用户1分钟前提交了咨询
    160****2535用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    171****5058用户3分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    150****8874用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    171****4666用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    173****6885用户1分钟前提交了咨询
    135****8550用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户4分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    154****7585用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户3分钟前提交了咨询
    175****6072用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    164****3333用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    138****3063用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    132****4848用户4分钟前提交了咨询
    138****3457用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    昌吉用户1分钟前提交了咨询
    150****2734用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁156****2687用户2分钟前已获取解答
连云港178****4750用户1分钟前已获取解答
南通180****5343用户1分钟前已获取解答
员工试用期辞职原因写什么
试用期辞职的原因是根据实际原因写的,法律没有规定必须要填写什么样的辞职原因,写辞职报告的时候要先写标题,开头是对公司领导人员的尊称,正文写清楚本人辞职的原因,结尾是员工的签名和日期,试用期辞职应提前三天通知。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
因调岗被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职,想要获得相应的补偿金的话,下面三点记清楚:1、不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件,用资料来说明公司的做法,你可以拒绝公司的调职通知,给他们说明你的理由。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
因调岗被迫辞职有补偿吗
劳动者如果遇到企业单方面调岗,致使工作内容、工作地点、工资报酬等关键条件出现显著恶化,且没有跟劳动者进行充分协商,导致双方无法达成一致意见的情况,劳动者被迫离职,是可以依法争取赔偿的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7112 位律师在线,高效解决问题
因公司原因被迫离职公司怎样赔偿
员工因公司特殊原因离职,公司应依法赔偿。 赔偿包括经济补偿金和赔偿金,具体策略受法律法规差异影响。 以我国为例,根据《劳动合同法》,雇主需向员工提供经济补偿,标准按服务年限和月平均工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应