因调岗被迫辞职有补偿吗

一、因调岗被迫辞职有补偿吗

在面临调岗而不得不选择离职之际，劳动者往往是能够依据相关法律法规获得相应赔偿的。在此情境中，若是由于企业单方面实施的调整岗位举措存在诸多不足，诸如在岗位变动之后，工作职责、工作场所以及薪酬福利水平等关键因素出现了显著的不利改变，并且未曾与劳动者进行充分的协商并达成共识，那么在这样的背景之下，劳动者被迫选择离开原有的工作岗位，便有权利向企业提出经济补偿的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、因调岗被迫辞职是否有补偿

若雇主决定对员工进行岗位调动，但所指定的新职位并不符合情理，在此情况下，如果员工选择自行离任，他们有资格依法求偿相应的赔偿金。

然而，若职位调整方案被判定为合规的，那么该员工主动提出辞呈并想获取相关劳动赔偿金几乎是无望实现。

针对这一问题，雇员可请求由劳动仲裁委员会进行裁决以确定调岗是否合理。

赔偿金额应依照经济补偿的双倍标准来执行，即依据员工在现职单位工作时长为基础，每增加一年服务便需额外支付一个月的薪资作为经济补偿。

若服务期超过六个月却不足一年的，将根据整年计算经济补偿金；

否则，在服务期间未达半年的，仅需发放半个月薪资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、因调岗被迫辞职有补偿吗

被要求变更职务地点引发的被迫离职，是否享有赔偿金，需视情况而定。若任职公司在事先未征得员工同意的前提下，擅自做出职务调动的决定，并且该职务变动存在着明显的不当性，例如降低薪酬待遇、工作环境恶化、新旧职位之间的差距过大等等，从而迫使员工不得不选择离开，那么在此种情况下，员工便有权利索取相应的经济赔偿。对于此类经济赔偿，根据员工在所在企业中的服务年限，每满一整年的期限便可获取相当于一个月基本工资数额的赔偿金额。在六个月以上但不足一整年的区间内，将按一整年来进行计算；而如果服务期尚不足六个月，则按照半个月的基本工资数额来给予经济赔偿。然而，如果这次的职务调动是基于合规并且充分考虑了员工利益的，而员工因此自愿辞职，那么他们或许就不能够获得任何形式的赔偿。请务必留意搜集相关证据资料，例如职务调动的通知文件、双方沟通的过程记录等，以此来证明此次职务调动的不当之处。

面临调岗而需离职时，劳动者可依法争取赔偿。若企业单方面调岗，致职责、场所、薪酬等关键条件显著恶化，且未与劳动者充分协商达成一致，劳动者因此离职，有权要求企业给予经济补偿。