2016年9月入职海门一家家纺电子商务公司任职总经理助理，今年五月份离职。期间公司没有跟我签订任何劳务合同，劝退我的原因是因为本人今年5月1日结婚，家母重病请假照料了几天。回来后，公司老板就以我工作没有动力原因将我劝退。离职时也未办理任何手续。5月份按照国家规定的3天婚假，以及交接工作的2天时间，公司未发放。

用人单位用工满一个月未签合同的，应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资。其中用工不满一年的，二倍工资支付带补订书面合同之日止；用工满一年的，应当支付到满一年的前一日止共11个月，并立即补订无固定期限书面劳动合同。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。对于二倍工资仲裁时效起算，各地司法实践中有不同规定，以上海、北京、广东等省市采用逐月起算法，从应当支付二倍工资之月逐月计算；山东、重庆等省市采用终了起算法，从应当支付的二倍工资期满之次月起算；湖北等省市则采用劳动关系终止起算法，从劳动关系解除或者终止之日起算。