电子厂因工作失误造成大概5万损失，没脸干下去了我想辞职但是不批现在已经矿工了，请问我现在该怎么办，需要赔偿吗，想辞职咋辞，工资都不发了

无因管理，是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人，或者仅为他人）,主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。

因工厂拆迁导致失业一般没有赔偿，最多工厂需要向失业的职员支付经济补偿金。对于可以获得补偿的情形，最好在办理离职手续之前，就提出获得经济补偿金的请求。如果依旧不知道因工厂拆迁导致失业有赔偿吗，可以选择继续查阅此文。

因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者的严重失误给单位造成重大损失的，公司可以解除劳动合同，并且可以向员工追偿。

因工作失误被解除劳动合同都是合法的，用人单位不仅可以辞退该员工，该员工因为工作的失误给公司带来的重大经济损失，公司甚至都是可以要求员工进行赔偿的。所以说，职场生活中对于我们每个人的个人技能的要求都是非常的高的，公司不同于学校，不会给我们太长的学习的时间的。

玩忽职守行为造成严重后果的情况下，对犯罪嫌疑人通常判处三年以下有期徒刑或拘役，如果犯罪情节特别严重，《刑法》规定，可以对犯罪嫌疑人判处3~7年不等有期徒刑，国家公职人员在工作过程中因个人失职或失误被判刑的，所在单位会开除公职。