律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我听说公司没给签合同是有赔偿的,想知道未签劳动合同双倍工资差额的依据是怎样的呢?

帮助5人 1.3w浏览 匿名 2017-06-22 江西鹰潭
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动合同法》第八十二条之规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》仅仅确立了双倍罚则的原则,但并未明确双倍工资差额的计算基数,因此,造成了各界对此的不同理解。
      
    一、基本工资属于固定的工资收入,提成工资是劳动者根据业绩完成情况得到的工资,该工资与劳动者付出的劳动量及所完成业绩正相关,根据实际情况予以调整,不属于公司固定支付给劳动者的劳动报酬,且如果将提成工资计入差额部分,将导致企业负担过重,在经济下滑的情况下,无疑会加重企业的负担,从平衡双方利益的角度出发,不应该将提成工资纳入到双倍工资范畴。
    二、《劳动合同法》规定的是支付二倍工资,我国法律明确规定提成工资是工资的组成部分,因此,提成工资应该包括在二倍工资差额的组成部分中。
    全文
    9 2017-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3837位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同双倍工资差额的依据如何?
一键咨询
  • 抚州用户1分钟前提交了咨询
    150****1681用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    142****2502用户3分钟前提交了咨询
    152****5827用户3分钟前提交了咨询
    142****4620用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    170****8712用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    165****7750用户4分钟前提交了咨询
    145****8051用户3分钟前提交了咨询
    170****3354用户3分钟前提交了咨询
    168****3325用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    165****3543用户2分钟前提交了咨询
  • 156****7152用户3分钟前提交了咨询
    148****6304用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    161****0237用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    152****4777用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    151****3318用户2分钟前提交了咨询
    176****3416用户4分钟前提交了咨询
    164****5114用户3分钟前提交了咨询
    157****1085用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    140****2842用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    130****0784用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    146****8528用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    166****5555用户4分钟前提交了咨询
    165****5584用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    163****1651用户1分钟前提交了咨询
    157****7715用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    130****8107用户1分钟前提交了咨询
    148****5386用户2分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    163****5188用户4分钟前提交了咨询
    144****4804用户1分钟前提交了咨询
    150****7084用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    135****8126用户1分钟前提交了咨询
    136****4414用户1分钟前提交了咨询
    131****8662用户1分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    138****2042用户4分钟前提交了咨询
    142****1213用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    138****2315用户1分钟前提交了咨询
    144****2616用户1分钟前提交了咨询
    146****3330用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    135****1034用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    137****7377用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    153****5720用户3分钟前提交了咨询
    163****8145用户2分钟前提交了咨询
    172****7084用户4分钟前提交了咨询
    151****1855用户4分钟前提交了咨询
    177****3042用户3分钟前提交了咨询
    156****7481用户3分钟前提交了咨询
    133****5710用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    143****0686用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    161****5878用户4分钟前提交了咨询
    164****4433用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****3157用户4分钟前已获取解答
盐城152****7467用户3分钟前已获取解答
泰州135****5490用户3分钟前已获取解答
未签订劳动合同双倍工资依据是什么
未签订书面劳动合同,应该支付劳动者双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未续签劳动合同双倍工资判决依据是什么?
员工的劳动合同到期之后,仍然在用人单位工作,但是没有续签新的劳动合同,依据《劳动合同法》的有关规定,员工每个月可以向用人单位要求双倍的工资,续签劳动合同时,也有采用书面形式。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
女方双倍还彩礼有法律依据吗?
女方双倍还彩礼没有法律依据,对于彩礼的返还,并不属于法定的事项,具体情况可以根据双方协商达成的一致意见来进行处理,如果存在返还彩礼的条件,如未办理结婚登记的、或者支付后导致生活困难的可以要求退还彩礼。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
拖欠工资双倍赔偿依据有哪些?
拖欠工资是没有双倍赔偿的,拖欠工资是可以依法的给予赔偿,但一般是会按每工作一年支付一个月的工资作为标准,如果没有工作满一年的,但满了半年以上的,同样也会按一个月的工资来进行给予。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5361 位律师在线,高效解决问题
超过一年未签劳动合同双倍工资的依据是什么
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应