律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司是一个需要保密性的科技类公司,所以员工入职的时候都要签订竞业协议,现在有个员工离职了,但是这个员工拒收竞业限制补偿金,那么他拒收了就可以马上加入别的同类型公司吗。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-22 云南普洱
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律师解答 共2条
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    竞业限制是入职时与劳动合同一起签订的,如果是后调入(竞业限制岗位)也应当是入职时签订的。如果在劳动者离职时还未签(竞业限制协议),劳动者是可以拒绝接受竞业限制及其补偿金的。并且不受原单位或行业限制。合同不成立,当事人当然不受其条款约束,《合同法》就是这样规定的。
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    13 2017-06-22
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    员工拒收竞业限制补偿金是否可行要根据你们当时是否签订了竞业协议来看的,离职时拒绝接受竞业限制及其补偿金,应该是不可以的。但是既然签订了竞业协议就会受约束,不能加入同类型公司。
    全文
    10 2017-06-22
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