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我刚找到一家小型的企业公司,想在这家公司上班一段时间,于是与该公司签订建议劳动合同书,请问简易劳动合同书范本的注意事项有哪些?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-22 湖北宜昌
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律师解答 共2条
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    劳动合同应当具备九大必备条款,即:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    全文
    12 2017-06-22
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    简易劳动合同书范本的注意事项。签订劳动合同书,应当是双方都平等自愿,应当核实双方的身份,单位是否具有用人单位主体资格。合同条款中,一些自由条款是否存在违反法律和行政法规禁止性的规定;对劳动者的要求是否显示公平;合同期限是否明确;条款的内容是否真实存在,是否存在欺诈;用人单位是否免除了自己的法定责任,排除劳动者的相关权利;代表用人单位方与劳动者签订合同,是否存在越权或者无权代理,落款处用人单位的印章是否真实,法人代表是否真实签字,以及日期是否为签字的当日,这一点很重要。双方签订合同后,单位是否给予劳动者一份相同的合同本原件。
    全文
    13 2017-06-22
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简易劳动合同书范本的注意事项有哪些
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您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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