律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友其实是在一间私人的公司上班的,但是现在上班已经半个月的时间了,所以想问问如何确定劳动关系呢

帮助10人 2.3k浏览 匿名 2017-06-24 湖南益阳
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律师解答 共2条
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    1)“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据,但却不是唯一标准。
    2)即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“,只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款,则很容易被认定为劳动合同,并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。
    法律依据:《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
    全文
    9 2017-06-24
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    1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。
    2、如何确定劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
    全文
    6 2017-06-24
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根据相关规定劳动关系可否转让?
劳动关系是可以转让的,但是在转让前必须要各方当事人就转让事宜协商一致,若是单位想要转让,但是职员不同意的,此时单位不得强迫职员转让,也不得因为职员不转让就辞退该职员。
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根据相关规定仲裁劳动关系需要什么材料?
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根据相关规定劳动关系法规包括哪些内容?
依照劳社部发关于确立劳动关系有关事项的通知,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,一般认为同时具备以下情形的,则劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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根据相关规定如何提取事实劳动关系认定材料?
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件3、劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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如何确定事实劳动关系呢?
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系。认定:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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