你好，我在单位上班，可是单位一直没有和我签合同，那这样的话我假期加班工资怎么算呢？请问未签订劳动合同双倍工资如何计算？

[律师回复] 解析：
确实可行。
户口状态何时更新与其婚姻变化并无关联。
仅当本人提出明确申请变更户籍相关信息时，户口本上所显示的婚姻状况才可能发生改变。
因此，在进行离婚手续办理过程中，您不仅需提供户口本，还须出示结婚证书以便核实婚姻状况。
户口本上的婚姻信息通常是在首次颁发户口本时生成的，除非个人主动提出变更请求，否则户口本上的婚姻状况将始终维持不变。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
首先介绍苏州地区新房契税的具体计算方式。
本篇内容并不涉及二手房，仅关注全新房屋在购置过程中的契税缴纳情况。
根据苏州现行法规，对于个人购买用于家庭自住且属于唯一住房的情况，其家庭成员范畴涵盖了购房者本人、配偶以及未成年子女。
在此基础上，如果房屋面积在90平方米及以下，则可享受减按1%的税率征收契税的优惠政策；
而当房屋面积超过90平方米时，则需按照1.5%的税率进行契税缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

[律师回复] 解析：
在互联网上与未成年人展开涉及色情淫秽内容的对话，被视为违反法律规定的行为，此举实际上是引诱、欺骗未成年人的表现。
如果情节特别恶劣，那么将有可能触犯拐骗未成年人罪，涉案人员需要承担相应的刑事责任。
而对于与不满十四周岁的未成年人发生性关系的情况，则会被判定为强奸罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女儿童罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、施诈、接送、中转妇女、儿童的行为。
所谓拐骗，是指行为人以利诱、欺骗等非暴力手段使妇女、儿童脱离家庭或监护人并为自己所控制的行为。
从犯罪的构成上，如果主观上没有拐骗的故意，客观上没有实施拐骗的行为，就不能构成拐骗妇女儿童罪。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索未遂的法律处置方法如下：
首先，若行为人实施的敲诈勒索行为涉案金额达到法定标准，或者存在多次敲诈勒索行为，则应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要并处或单独适用罚金刑罚；
其次，如果行为人实施的敲诈勒索涉案金额巨大，或者存在其他严重违法情节，应被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需并处罚金；
最后，若行为人实施的敲诈勒索涉案金额特别巨大，或者存在其他特别严重违法情节，则应被判处十年以上有期徒刑，同时还需并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十三条
?已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
未造成轻伤以上后果仅是排除针对故意伤害犯罪的司法追究，然仍有可能涉及到其他违法行为，因此是有权进行短期拘留处理的。
此处所谓的“行政拘留”即为将触犯治安管理法规的人员置于公安机关拘留所中，通常情况下拘留期限不会超过十五天，若存在数项并罚情形则最长不得超过二十日。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
针对涉案人员尚未全体落网的团伙犯罪案件，司法部门有权批准对已到案的犯罪嫌疑人实施逮捕。
依据现行法律规定，公安机关若认定有必要逮捕拘留在押的嫌犯，应在拘留期内（即拘留后的三日内），向当地人民检察院提交审查申请。
如遇特殊状况，提请审批的期限可适当延长，最长为一至四个工作日。
而针对流窜作案、多次作案、结伙作案等情节严重的重大嫌疑分子，提请审查批准的期限则可延长至三十天。
人民检察院在收到公安机关递交的逮捕申请后，应在七个工作日内做出是否批准逮捕的决定。
若人民检察院不予批准逮捕，公安机关须在接获通知后立即释放嫌犯，并将执行情况及时告知人民检察院。
对于仍需进一步侦查且符合取保候审或监视居住条件的嫌犯，依法采取相应措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在我国境内，吸食毒品的行为已然被定义为违法行径。
依照我国现行的《治安管理处罚法》中的对应条款，通常情况下，针对这类行为将予以最低十日，最多不超过十五日的行政拘留，且还可能并处最高达二千元的罚款金额。
然而，倘若吸毒情节轻微者，则可给予最高为五日的行政拘留或最重为五百元的罚款处分。
至于年满十四周岁但未至十八周岁的青少年吸毒者，应依据具体情况予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；
在必要的时候，也可以由政府收容教养。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定，对于在学校、幼儿园以及其他未成年人群体聚集活动的公共场所内进行吸烟或饮酒行为的，将被卫生健康、教育及市场监督管理等各职能部门依据其各自的职权范围分别开展相应的纠正措施，包括发出警告，并可处以五百元人民币以下的罚款；
若场所管理者未能及时采取有效措施加以制止此类违规行为，则同样会受到卫生健康、教育及市场监督管理等各职能部门的警告处罚，同时还需承担一万元人民币以下的罚款责任。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第五十九条
学校、幼儿园周边不得设置烟、酒、彩票销售网点。
禁止向未成年人销售烟、酒、彩票或者兑付彩票奖金。
烟、酒和彩票经营者应当在显著位置设置不向未成年人销售烟、酒或者彩票的标志；
对难以判明是否是未成年人的，应当要求其出示身份证件。
任何人不得在学校、幼儿园和其他未成年人集中活动的公共场所吸烟、饮酒。
第一百二十四条
违反本法第五十九条第二款规定，在学校、幼儿园和其他未成年人集中活动的公共场所吸烟、饮酒的，由卫生健康、教育、市场监督管理等部门按照职责分工责令改正，给予警告，可以并处五百元以下罚款；
场所管理者未及时制止的，由卫生健康、教育、市场监督管理等部门按照职责分工给予警告，并处一万元以下罚款。

[律师回复] 解析：
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天

[律师回复] 解析：
当存在唯一一份劳动合同的情况时，这通常意味着该行为并不符合法律规定的标准。
按照常理和法定程序，在雇主与员工达成长久协议并双方共同签署或加盖合同章之后，这份合同才能正式生效。
此外，无论从法理还是实践层面来看，这份已生效的合同文本都应该被分别保存在雇佣双方手中，以便能够保证双方的权益得到充分保障，从而确保合同的合法性。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
当行为人实施了未遂的绑架罪行时，法庭应根据既遂绑架罪在判处十年以上有期徒刑、无期徒刑，以及罚款或没收财产这一法律规定的刑罚范围内，依法对其进行从轻或减轻的量刑处理。
而对于犯罪情节相对较轻的情况下，也就是说如果行为人的行为尚未达到严重程度，法庭则可视具体情况，在判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以罚款的法定刑罚范围内，对行为人予以减轻或从轻的量刑处理。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，直接或间接的故意杀人行为皆构成故意杀人罪，其中亦包括未遂的情况。
已着手实施犯罪行为，但因犯罪分子意志之外的因素未能达到既定目的者，即为犯罪未遂。
对于此类未遂犯，应参照既遂犯的刑事处罚标准予以从轻或减轻处罚。
在故意杀人案件中，根据情节轻重，可判处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；
若情节相对轻微，则可处以三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在公司提出注销申请之前，必须依法进行资产清算，并根据实际情况制定详细的清算策略，确保能够用公司的全部财产来清偿所有的负债。
若公司在没有完成清算程序前就提出了注销申请，那么其清算责任人将不得不为公司的所有债务承担清偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
第一百八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。

[律师回复] 解析：
在公司内部，当法定代表人未能积极参与经营管理而导致公司蒙受经济损失或者产生其他不良后果时，他们将会对外承受相应的民事诉讼或者刑事法律责任。
相反地，企业的法定代表人应当以积极的态度行使其职权、尽职尽责地履行自身义务，代替企业法人参与各种民事商事活动，并且对于企业的生产运营以及管理工作全权负责。
若法人在经营过程中出现了违法行为，那么作为代表企业行使职权的法定代表人，倘若未能履行其职责，便需要为自己的失职行为承担个人责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《企业法人法定代表人登记管理规定》第三条
企业法人的法定代表人（以下简称法定代表人）经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格。
第五条
企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。
第九条
法定代表人应当在法律、行政法规和企业法人组织章程规定的职权范围内行使职权。

[律师回复] 解析：
近年来，我国出现了一系列的犯罪行为，例如逃税罪、挪用公款罪以及侵占罪等等。
其中，这些罪行在财务会计领域的呈现出显著的特征，那就是其高度的隐蔽性。
我们通常将这种类型的财务犯罪称之为“职业犯罪”，因为犯罪分子通常采取特殊的职业技能和技术来掩盖他们的罪行，从而使得其相对于其他犯罪而言具有更高的隐秘性。
通常情况下，犯罪分子都会利用公司或组织部门在资金、账户管理上的漏洞或者其制度执行不到位的情况进行作案。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
关于公司拖欠员工薪资赔偿金的计法具体如下所述：
首先，如果是由于用人单位任意克扣或无故拖欠劳动者工资，则除了必须在法定时限内将工资全额发放给劳动者之外，还应额外追加相当于其工资总额百分之二十五的经济补偿费用；
其次，若劳动者的劳动报酬远低于所在地区的最低工资水平，用人单位应该补齐这部分差额，如若逾期仍未支付，则需由用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之百以下的比例向劳动者支付赔偿金；
最后，当解除或终止劳动合同时，若用人单位未能依据相关法律法规，按时且足额地向劳动者支付劳动报酬，那么人民法院将会依法发出支付令进行强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
薪资待遇并不按照通常意义上的30天或者26天来计算，而采用的是一个特殊的计薪周期——21.75天。
同时，法定的休息日中被视为带薪假期的四天也是毫不起眼的存在。
根据法规规定，一般正规运营的公司都会遵循这一标准进行薪资支付。
然而在众多的私营企业中，却是以当月员工出勤天数为依据来核定薪水水平，将26天作为单休工作日，尽管看似合理，但实际上与国家法定节假日的规定相悖。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若涉及非法拘禁犯罪，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利的严厉制裁；
倘若期间存在殴打、侮辱等恶劣行为，则应加重惩罚力度，对造成他人重伤者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
值得注意的是，对于年龄在16岁以下的未成年人，如触犯此项罪名，将无需承担刑事责任。
然而，对于年满16周岁的未成年人，一旦涉嫌非法拘禁罪，便有可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的法律惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
仅凭客观且真实的收据，毫无疑问地具有法律效力。
然而，相对于更加规范的发票以及其他法定形式的书证而言，其证明力度显然略显不足。
具体来说，倘若存在经由公证机关公正过的收据，抑或是法定格式的其他凭证与该收据的证明效力相互矛盾时，则该收据或许无法作为判决结果的可靠依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
关于未成人之间斗殴行为的法律处置如下：
依照国家有关法律法规进行裁定和执行。
当未成年人对其他个体实施暴力行为或蓄意伤害他人身体时，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，将面临五至十日内的拘留惩罚，同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。
若情节轻微，则可能被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
对于已满十四周岁但尚未达到十八周岁的未成年人，在量刑上会予以从轻或减轻处罚。
而对于不满十四周岁的未成年人，如果他们违反了治安管理规定，通常情况下不会受到处罚，而是由其法定监护人承担严格的管教责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。