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朋友的一个同学在北海找了一份工作,但是已经在试用期内了,还不签劳动合同,想要咨询一下,关于北海试用期不签劳动合同怎么办?

帮助10人 6.8k浏览 匿名 2017-06-25 山西吕梁
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律师解答 共2条
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    很显然违反了劳动合同法规定,用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,签订合同应当根据劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。关于单位位于劳动者签订书面劳动合同,用人单位要承担劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。有关试用期和劳动合同的订立法律规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    7 2017-06-25
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    北海试用期不签劳动合同怎么办的回答如下:
    根据劳动合同法相关规定:
    1.用工之日起,用工单位即与劳动者建立劳动关系,用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同;
    2.在劳动合同上,应签好工资标准,试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
    3.如果您单位的试用期是3个月,那么劳动合同的期限不能低于3年,劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上,但最长不得超过六个月。
    全文
    7 2017-06-25
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在北海试用期不签劳动合同怎么办?
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在试用期签不签劳动合同
在试用期签不签劳动合同?根据规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。
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劳动纠纷
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在试用期要签劳动合同吗
试用期一定要签劳动合同。法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。显然,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同,是不可取的。所以建议企业与新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容。
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劳动纠纷
上海赌博敲诈勒索罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于敲诈勒索罪的量刑准则主要包括以下几个方面:若构成此项犯罪,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利以及并处相应数量的罚金;若情节较为恶劣且涉及到了总价值相当大的财产或存在其它严重犯罪情形,那么将被判处为期三年至十年不等的有期徒刑,同时罚款金额视情况而定;如犯罪情节极其严重且涉及到的财产数额过于庞大,那么就应当被判处最低十年的有期徒刑,并同時被课以相应规模的罚款。
根据我国现行法律条款,对于敲诈勒索公民私人财产的行为,如果涉案金额达到一定程度或存在多次敲诈勒索的情况,那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利以及并处相应数量的罚金;若涉案金额巨大或存在其他严重犯罪情形,那么将被判处为期三年至十年不等的有期徒刑,同时罚款金额视情况而定;如犯罪情节极其严重且涉及到的财产数额过于庞大,那么就应当被判处最低十年的有期徒刑,并同时被课以相应规模的罚款。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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上海市盗窃罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
对于盗取他人公私财物,且数额达到较大标准的行为人,或施行了多次盗窃、入室盗窃、持有武器进行盗窃以及扒窃等未经许可的行为者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,同时还需承担罚金的民事赔偿责任。这里所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元之间。而对于犯罪情节较为严重的情况,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑的刑罚。若犯罪情节特别恶劣,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需要缴纳罚金或者没收其个人财产。在这种情况下,“情节特别严重”主要是指盗窃数额巨大或者存在其他严重情节。
其中,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元之间。
至于“数额特别巨大”,则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在试用期签订劳动合同吗?
现在用人单位录用人都会先有一个试用期的,试用期后根据试用期的表现来决定是否最终录用。所以试用并不等于录用。那么很多人都会有一个疑问就是试用期的时候需要签订劳动合同吗?在试用期签订劳动合同吗?可以签订试用期劳动合同吗?下面就来一一解答。
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上海未成年绑架勒索罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
针对青少年涉嫌实施的绑架与勒索罪行,根据相关法律法规,应处以五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。若涉案青少年尚未达到法定成年年龄(即未满18岁),其所实施的绑架行为将依据其行为对社会产生的实际危害程度,依法判定为绑架罪并予以相应的刑事制裁。
然而,鉴于青少年属于特殊群体,在量刑时应给予适当的从轻或减轻处罚。关于未成年人承担刑事责任的年龄界限,我国法律有明确规定:
(1)已满十六周岁的公民,无论其是否具有完全民事行为能力,均需对其所实施的犯罪行为承担刑事责任;
(2)已满十二周岁不满十四周岁的未成年人,若触犯了故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等八种特定罪名,也需要承担相应的刑事责任;
(3)对于已满十二周岁不满十四周岁的未成年人,若其在故意杀人、故意伤害罪中导致他人死亡或使用极其残忍手段致使他人重伤且造成严重残疾,情节极为恶劣,经过最高人民检察院核准后决定追诉的,该未成年人亦需承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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上海敲诈勒索罪金额多少
[律师回复] 解析:
首先,根据我国相关法律法规,对于敲诈勒索公共和私人财产的案件,若涉及到金额达到“数额较大”标准,即各地区规定的从两千元到五千元不等的起点金额,将被视为敲诈勒索罪行中的轻罪。
其次,若涉案金额上涨至“数额巨大”,其基准金额约为三万元至十万元;
最后,当涉案金额达到“数额特别巨大”时,其基准金额约为三十万元至五十万元。
值得注意的是,敲诈勒索罪的主要特征在于犯罪嫌疑人通过即将实施的积极侵犯行为,对财物的所有者或持有者施加恐吓压力。这种恐吓的对象可以是财物的所有者或持有者,也可以是与其存在利害关系的其他人员。
此外,威胁的形式可以多样化,包括但不限于口头威胁、书面威胁以及其他形式的威胁。威胁所涉及的侵犯行为也可以多种多样,有些可以立即实现,有些则需要在未来某个时间点才能实现。在主观方面,本罪通常表现为直接故意,且必须具备非法强行索取他人财物的意图。如果犯罪嫌疑人没有这样的意图,或者其索取财物的目的并不违反法律,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而采用带有一定威胁成分的言语,敦促债务人尽快还款等情况,那么就不会构成敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
外地人去上海取保候审流程有哪些
[律师回复] 解析:
1.关于获取保释的申请程序。如有犯罪嫌疑者或被告已被拘禁,他们以及他们的法律代表、直系亲属都有权向相关部门提出获取保释的申请。若该犯罪嫌疑者已经被逮捕,那么他所雇佣的律师可代为申请保释。申请获取保释必须采取书面形式。
2.获取保释的决定过程。当公安机关、人民检察院、人民法院收到获取保释的申请之后,应该在七个工作日内做出是否批准的回复。如果决定批准犯罪嫌疑者或被告获取保释,则需上报至县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长进行审批,并签发《取保候审决定书》及《执行取保候审通知书》,同时要求犯罪嫌疑者、被告提供保证人或缴纳保证金。对于那些不符合获取保释法定条件的申请,相关部门会拒绝批准。如果拒绝批准获取保释,则需要通知申请人,并详细解释拒绝的原因。
此外,司法机关也可以根据案件具体情况,自行决定是否给予犯罪嫌疑者或被告获取保释。
3.获取保释的执行流程。获取保释的执行机构是公安机关。公安机关在执行过程中,应当向犯罪嫌疑者、被告宣读《取保候审决定书》,并要求其签字或盖章,明确告知他们在获取保释期间需要遵守的规定。如果犯罪嫌疑者、被告在获取保释期间未违反第71条规定,那么获取保释期满后,负责执行的公安机关应将保证金归还给犯罪嫌疑者、被告,并通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审。
在进行取保候审的时候还是需要注意的,只有满足了条件的才可以进行取保候审的申请,这个时候在申请取保候审就需要走相关的程序而且在申请的时候还需要注意自己是不是符合条件。
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在试用期要签劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着在试用期要签劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
河北盗窃罪数额巨大标准是多少
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪涉及的金额门槛:
依据相关法律法规,个人实施盗窃公私财物的行为,若涉案金额达到了一定的规模,那么便会被判定为盗窃罪,而具体的起点分别是:一千元人民币至三千元人民币和三万元人民币至十万元人民币,以及更高级别的三十万元人民币至五十万元人民币。在量刑方面,根据涉案金额的大小,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;如果涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的责任;而对于涉案金额特别巨大的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且需要缴纳罚金或没收财产。
盗窃罪的定义是:以非法占有为目的,通过盗窃公私财物来获取经济利益,且涉案金额达到一定规模的犯罪行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,也就是说,行为人必须明确知道自己所窃取的是他人占有的财物,而非自己所有的财物。如果行为人误将他人视为自己所有的财物而进行取回,那么这种行为并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗忘的物品,就没有盗窃的意图。因为他人的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人意识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗忘的物品而取走,也应该认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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在试用期要签劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着在试用期要签劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
河北合同诈骗罪的立案标准是什么
[律师回复] 解析:
,倘若以非法占有为主要目的,在签署或履行任何形式的合同过程中,存在欺骗行为,使另一方当事人遭受财务损失,则须依据以下情况进行深入调查并予以追诉:
首先,个人实施诈骗活动,使得公私财产受到侵害,其金额需达到五千元人民币以上,但不超过两万元人民币;
其次,如果是单位直接负责人或其他相关直接责任人以单位名义进行诈骗活动,且诈骗所获得的财产归属于该单位所有,那么其诈骗所得金额必须在五万元人民币以上,但不超过二十万元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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河北省职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的立案标准,主要涉及以下两个方面:
第一,职务侵占的涉案财物价值需在人民币六万元或以上;
第二,犯罪主体须为公司、企业或其他单位内从事相关职务活动的工作人员。职务侵占罪,即公司、企业或其他单位内部人员,利用其职务上的便利,将本单位的财产非法据为己有,且数额较大的行为。此处的“利用职务上的便利”,是指行为人借助于自身在本单位所担任职务所带来的便利条件。而对于将本单位财物非法占为己有的行为,实践中通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。要构成职务侵占罪,必须满足“数额较大”这一标准。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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