史律师您好，我是乡镇卫生院聘请的一名职工，13年聘请的，14年签订劳动合同，当年说给我们办理五险一金，自己有拿出一部分资金，但是我们的医疗卡是空壳，15年领导说我们是农村户口让我们自己交农村合作医疗120，农村养老保险100元，这220元钱说是发到我们工资里的，住房公积金一直给我们交着的，而且在这个期间我们请病假一分钱都没给我们，我想问问他们这样符合劳动合同的规定吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于企业主体产生的一系列劳资纠纷的问题，一般包括未给员工买社保、未签劳动合同、裁员的规定、工伤工亡的认定等情形。关于未给员工买社保的问题，劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。关于未签劳动合同的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。