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我在某工作单位上班,5年前签了10年劳动合同了,可是今年我怀孕了,公司要辞退我,现行法律规定的孕妇被辞退可以有多少补偿金?

帮助10人 2.3w浏览 匿名 2017-06-27 贵州黔东南
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的和孕妇被辞退可以有多少补偿金,应按照如下进行补偿: 造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
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    11 2017-06-27
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    根据相关法律对孕妇被辞退可以有多少补偿金的规定,在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同,否则就属于违法,其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外。
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    11 2017-06-27
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孕妇被辞退可以有多少补偿金,怎么计算补偿
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