律图审稿专业委员会3轮严审
去年我承包了一家公司的暖气改造工作，工程结束后，该公司拖欠着我五万的尾款不给，我想申请劳动仲裁，请问2016最新劳动争议仲裁申请书范本内容是什么？
帮助5人
8.3k浏览
匿名
2017-06-28
山西太原
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
请问2016最新劳动争议仲裁申请书范本内容是什么？
一键咨询
为您推荐
劳动争议仲裁申请书范本
1、申请人以及被申请人身份信息。2、申请事项。3、陈诉事实与理由。4、请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。5、劳动人事争议仲裁委员会名称。6、申请人签字，签日期。
10w+浏览
劳动纠纷请问郭律师，有纠纷的宅基地，是指有争议的部分还是整块宅基地在未解决纠纷时不能建房
[律师回复] 您好，最好找当地的村委会确认一下
3w浏览
快速解决“征地拆迁”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动争议仲裁反请求申请书范本怎么写？
反申请人：反被申请人：因AA诉反申请人劳动争议纠纷一案 日收到贵委送达的仲裁申请书，针对AA的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项：具体情况说明，事实和理由说明。针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决。此致，人事争议仲裁委员会，反申请人，日期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023最新劳动争议仲裁申请书范本是什么？
我们在参加工作后都会与公司签署一份劳动协议合同，劳动协议是为了维护双方的合法权益，而当劳动者的合法权益被相关的公司侵犯之后，劳动者便可以写一份劳动争议仲裁申请书来向人事仲裁委员会提交，仲裁委员会会在公平公正的角度维护劳动者的合法权益，而2018最新劳动争议仲裁申请书范本是什么？下面就看我给您解答。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
2023年仲裁申请书范本
仲裁申请书要写申请人基本信息。被申请人基本信息。请求事项(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议。
10w+浏览
诉讼仲裁一人一人醉酒驾使导致车追尾后两人发生争执，醉酒之人开车说要将那人撞死，并开车将人撞飞2-3米，但撞飞之人没有什么大问题。这种情况如何要求赔偿？
[律师回复] 您好，您的这个法律问题进展到哪一步了呢
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
劳动仲裁是不是必须经过的法定程序
[律师回复] 解析：
在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。
然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在涉及劳资双方争议的处理过程中，对劳动争端进行劳动仲裁无疑成为进入劳动诉讼环节必不可少的前置步骤。
然而值得注意的是，尽管仲裁程序并非解决劳资纠纷的唯一路径，但却是最为关键和核心的环节。因此，对于劳动争议的处置，我们既可选择通过协商、仲裁以及诉讼等多种方式来解决，但必须遵循一个基本原则，即在启动劳动诉讼之前，必须先完成劳动仲裁这一重要环节。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.8w浏览
公司扣款超过20%如何仲裁
[律师回复] 解析：
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
若贵司在支付雇员薪资时扣除了超出百分之二十的金额，此时雇员便有权直接提出劳动仲裁请求。无论是出于何种原因——如雇员未能按时完成所承担的劳动定额或者承包工作任务；又或是雇佣双方之间有任何特殊约定等，只要雇员按照规定提供了正常的劳动服务，那么雇主就必须无条件地向其支付相应的工资报酬。即便雇员在工作过程中对公司造成了经济上的损失，也不能以此为由扣除其工资总额的百分之二十以上。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.8w浏览
在经济裁员中不能裁减的人员是什么
[律师回复] 解析：
在进行企业经济性裁员时，以下特定群体是不得被进行裁减的：
第一，处于孕期、产期和哺乳期间的女性员工；
第二，在当前所在公司已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年时间的劳动者；
第三，在本公司内患有职业病或因工伤导致身体机能丧失或部分丧失的劳动者；以及第四，其他符合法律规定的特殊情况下的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在进行企业经济性裁员时，以下特定群体是不得被进行裁减的：
第一，处于孕期、产期和哺乳期间的女性员工；
第二，在当前所在公司已连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄尚有不足五年时间的劳动者；
第三，在本公司内患有职业病或因工伤导致身体机能丧失或部分丧失的劳动者；以及第四，其他符合法律规定的特殊情况下的劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7163 位律师在线，高效解决问题
劳动争议仲裁申诉书范本举例
内容包括：1、写明申请人和被申请人信息。2、申请事项。3、事实与理由(说明劳动案件事由，时间，地点，具体的相关法律依据）。4、结尾：此致×××劳动争议仲裁委员会。
10w+浏览
人命权有哪些内容
[律师回复] 解析：
生命权，这是一种以自然人的生命得以维系并保障其安全权益为核心内容的人格权。在我国，依据相关法律法规，每个公民都依法享有生命健康权，而这一概念其实是生命权、健康权以及身体权三者的概括性称呼。具体来讲，生命权的内容包括但不限于以下几个方面：
1.人的出生的权利；
2.人的死亡的权利；
3.免受饥饿之苦的权利。
生命权的内涵无疑应当指向其所具有的权力或者权利项目，通常被理解为涵盖了生命安全维护权和生命利益支配权两个方面。
（一）生命权首先体现为生命安全维护权。生命乃是人类最重要的人格利益所在，因此，生命权的根本内容，归根结底便是维护生命的延续，亦即保护人们的生命不受非法侵犯。
（二）关于生命利益支配权的问题。生命权中是否包含生命利益支配权，实质上涉及到生命权的主体能否自由处置自身生命的问题。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十三条
凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家同时必须履行宪法和法律规定的义务。
第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
第三十八条
中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
生命权，这是一种以自然人的生命得以维系并保障其安全权益为核心内容的人格权。在我国，依据相关法律法规，每个公民都依法享有生命健康权，而这一概念其实是生命权、健康权以及身体权三者的概括性称呼。具体来讲，生命权的内容包括但不限于以下几个方面：
1.人的出生的权利；
2.人的死亡的权利；
3.免受饥饿之苦的权利。
生命权的内涵无疑应当指向其所具有的权力或者权利项目，通常被理解为涵盖了生命安全维护权和生命利益支配权两个方面。
（一）生命权首先体现为生命安全维护权。生命乃是人类最重要的人格利益所在，因此，生命权的根本内容，归根结底便是维护生命的延续，亦即保护人们的生命不受非法侵犯。
（二）关于生命利益支配权的问题。生命权中是否包含生命利益支配权，实质上涉及到生命权的主体能否自由处置自身生命的问题。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第三十三条
凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家同时必须履行宪法和法律规定的义务。
第三十七条
中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。
任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。
第三十八条
中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
3.9w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
公司仲裁败诉,上诉一审,多久开庭
[律师回复] 解析：
1.当企业对于劳动仲裁案件的初次审判结果表示不满并提出上诉时，其不再享有从首次申请仲裁到审理裁决的三个月时限，而需要等待立案之后的三个月内举行开庭听取当事人陈述和辩论；
2.若是对裁判结论持有异议并决定上诉，则需在立案之日起的三十天之内进行开庭审理。原审人民法院在接到上诉状后，应于五日内将上诉状副本送达至对方当事人手中。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
1.当企业对于劳动仲裁案件的初次审判结果表示不满并提出上诉时，其不再享有从首次申请仲裁到审理裁决的三个月时限，而需要等待立案之后的三个月内举行开庭听取当事人陈述和辩论；
2.若是对裁判结论持有异议并决定上诉，则需在立案之日起的三十天之内进行开庭审理。原审人民法院在接到上诉状后，应于五日内将上诉状副本送达至对方当事人手中。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
4.6w浏览
贸易公司经营范围有哪些
[律师回复] 解析：
本贸易公司业务范围涵盖了各类高品质的工艺美术品及陶瓷制品的销售；
同时还包含了各类高端皮革制品、塑料制品、针织与纺织品以及各类精美时尚的服装、首饰等产品的销售和品牌塑造；我们同样提供高品质的家居用品如床上用品，各种规格及样式的家具和卫浴洁具的售卖；
此外，我司在建筑材料领域也颇有建树，能够提供全方位的建材解决方案。除了以上核心业务外，本企业还专注于提供卓越的企业管理咨询及良好的企业形象策划服务；同时，我们也致力于为客户提供优质的企业营销策划服务，以提升其市场竞争力；
另外，我们还积极参与各类文化艺术交流活动，并提供专业的中介服务、会务服务以及展览展示服务；
最后，我们拥有一支专业的设计团队，能够为您量身打造各类广告宣传方案。
法律依据：
《公司法》第九条
公司的经营范围由公司章程规定。公司可以修改公司章程，变更经营范围。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
本贸易公司业务范围涵盖了各类高品质的工艺美术品及陶瓷制品的销售；
同时还包含了各类高端皮革制品、塑料制品、针织与纺织品以及各类精美时尚的服装、首饰等产品的销售和品牌塑造；我们同样提供高品质的家居用品如床上用品，各种规格及样式的家具和卫浴洁具的售卖；
此外，我司在建筑材料领域也颇有建树，能够提供全方位的建材解决方案。除了以上核心业务外，本企业还专注于提供卓越的企业管理咨询及良好的企业形象策划服务；同时，我们也致力于为客户提供优质的企业营销策划服务，以提升其市场竞争力；
另外，我们还积极参与各类文化艺术交流活动，并提供专业的中介服务、会务服务以及展览展示服务；
最后，我们拥有一支专业的设计团队，能够为您量身打造各类广告宣传方案。
法律依据：
《公司法》第九条
公司的经营范围由公司章程规定。公司可以修改公司章程，变更经营范围。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
4w浏览
劳动仲裁书下达完后调解书生效吗
[律师回复] 解析：
由劳动争议仲裁委员会践行的劳动争议仲裁调解书，则为该仲裁程序中的最终、具备约束力的法律文件，自双方当事人签署并收取，即刻生效。故而双方当事人应依照调解书的规定，切实履行所承担的责任与权力，不得违反其内容。若义务方未能依约履行相应义务，可凭借生效的劳动争议仲裁调解书向相关法院提交申请，进行强制执行。
然而，如若有当事人于签署前对调解意见反悔，仲裁委员则需适时作出裁定，以维护法律秩序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
由劳动争议仲裁委员会践行的劳动争议仲裁调解书，则为该仲裁程序中的最终、具备约束力的法律文件，自双方当事人签署并收取，即刻生效。故而双方当事人应依照调解书的规定，切实履行所承担的责任与权力，不得违反其内容。若义务方未能依约履行相应义务，可凭借生效的劳动争议仲裁调解书向相关法院提交申请，进行强制执行。
然而，如若有当事人于签署前对调解意见反悔，仲裁委员则需适时作出裁定，以维护法律秩序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题