辞职后，老板要求提前给工资，该怎么办

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在存在全职妈妈角色的离婚案件中，关于分配婚姻关系存续期间所得的财产问题，应当遵循以下原则进行处置：
首先，明确归属为单独份额的，将交予原主人所有；
其次，针对共同拥有的财产部分，应先通过当事人之间达成协议的方式加以解决；若出现无法协商一致的情形，由人民法院依据具体财产状况及从保护子女权益、支持女性权益以及对未有错的一方予以重点关照的角度出发，依据法律裁决判定其最终归属权。
在某些特定情况下，如果某位当事方为了承担养育孩子、照顾老人或者为对方提供和帮助而承受了相对更重的责任，那么在他们在离婚时便可以向另一方提出补偿申请。
在此种情况下，另一方必须做到合理支付补偿款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
第一千零八十八条
夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。
具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
若您的爱车遭受意外碰撞而损伤，其是否会附带产生误工费用，这取决于汽车种类以及事故的严峻程度。
下面为您详述如下几点可能的情况：
1.如果您是辆私人用车，发生事故却并未造成人员受伤或死亡，那么您无法向对方索取误工费，然而，您有权要求肇事方支付合理的交通补偿费用；
2.若您驾驶的是营业用车辆，同样也没有造成任何人员伤害，则误工费同样不能要求赔偿，但您仍然可以请求肇事者承担相应的营运损失费；
3.倘若您的车辆不幸遭受到猛烈撞击，且因此导致人员伤亡的悲剧发生，那么在这种情况下，您享有向肇事者索要适当的误工费用的权利。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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在我们社会中，涉及到赌博行为的问题，无论是轻度的还是较为严重的，都可能面临治安处罚，甚至涉及到犯罪指控以及刑事责任的承担。
根据有关中国法律法规的明文规定，在陕西省范围内实施的赌博行为，如果被判定为以营利为个人目的而为之，或者提供了赌博所需的必要环境及设施，或者参与了赌博且所涉资金较大，那么将被处以5日以下的拘留或者相应金额的罚款（最高额度为500元人民币）。
然而，若情节较为严重者，则有可能面临10天至15天的拘留期，以及500元人民币至3000元人民币不等的罚款。
具体惩处标准，可参考《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条之相关内容。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于丧葬费用的计发标准，参照了当地上年（或前12个月）职工月平均工资乘以6个月之得出的结果。
此外，这项费用应当由逝者的直系亲属亲自前往领取，如果不幸没有直系亲属存在，那么就要看具体情况而定，可能会由负责组织丧礼仪式并安排下葬事宜的人员或者机构代为领受，但必须提供相应的证明文件作为依据。
在此告诫各位，丧葬费用是全国统一的一项费用，仅会因时间和地域的差异略有调整，与逝者年龄或者其他任何非直接关联因素都毫无关系。
在此需要特别提醒大家的是，丧葬费属于相关赔偿范畴内的一部分，因此在核算丧葬费赔偿数额时，务必要依照相关法律法规的明确规定执行，这样才能保证所计算出的赔偿额具有切实可行的法律效力。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

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关于银行为夫妻办理贷款业务时所需提交的各项文件与手续，我们在此进行详尽说明：
1.夫妇双方各自的身份证复印件：
此项资料主要是为了确认申请人身份信息的真实性。
2.家庭户口簿复印件：
此项资料主要是为了核查申请人户口所在区域以及婚姻状况。
3.结婚证原件与复印件：
这是用来证实夫妇二人之婚姻关系的重要凭证，也是作为申请借贷的必备材料之一。
4.夫妇各自的收入证明：
此项资料旨在展现夫妇二人的收入状况，以此协助分析借贷人的还款能力。
5.银行资金往来记录：
即近期数个月份的银行流水账单，它能清晰呈现申请人的资金流动性状况。
6.抵押物所具备的相关证明：
若在借贷过程中有抵押物出现，则需要向银行提交该资产的相关证书和批文等文件。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
若职员捏造证书学位，如果因之严重违反了企业制定的规章准则及可能致使劳动协议失去效力等特殊情况发生，那么该企业有权单方面废止劳动协议，同时无需向相应职员支付任何形式的经济赔偿金。
但需依照先前约定的标准拨付给他薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若劳动者自行决定辞职，那么，依据现行法律规定，用人单位并不承担相应的赔偿责任。
然而，若用人单位在履行合同时违反了相关规定而解除了与劳动者的劳动合同关系，这种情况下，用人单位需根据相关法律规范对劳动者支付经济补偿。
经济补偿应按照劳动者在本单位的工作年限来确定，具体来说，每满一年就需向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金。
如果工作年限在六个月至不足一年的范围内，则按照一年计算；如果工作年限低于六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若劳动者月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设有区的市人民政府所颁布的该地区上年度职工月均工资的三倍，在此情形下，向劳动者支付经济补偿的额度应按照当地职工月均工资三倍的标准来执行，且补偿时间最长不应超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您所在单位未按照相关规定为员工缴纳公积金，您在离职之后，仍然有权追回这部分资金。
具体操作方式包括以下几点：
首先，可前往用人单位所在地区的住房公积金管理中心投诉，请求该机构依照法律法规，对用人单位进行强制性补缴；
其次，您也可以根据法定程序，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉事项；
最后，如对仲裁结果不满，还可将案件提交至有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
若有关行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定，对他人的隐私权造成侵权，可能面临公安机关的治安管理处罚。
具体而言，如果行为人涉及偷窥、偷拍、窃听或散布他人隐私等违法行为，依照该法律法规，将被处以五日以下的行政拘留或者人民币五百元以内的罚款；如情节加重，则面临五日至十日的拘留，同时还需承担相应的罚款责任，罚款金额也在人民币五百元之内。
而对于那些向他人售卖或提供个人信息，或者通过窃取或者其他非法手段取得公民个人信息的行为人来说，如情节严重，将涉嫌构成侵犯公民个人信息罪。
此类案件一旦犯罪事实认定清楚，法院将会依法判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
更为严重者,则可能面临三年以上七年以下的有期徒刑以及罚金的处罚。
需要指出的是，如果行为人是在开展职业工作或是为服务对象提供服务过程中获取了公民个人信息，并进而将其售出或提供给他人，那么在上述量刑规定的基础上，还应当加重打击力度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，对于主犯的惩罚原则应依据其实际参与或组织、指挥的所有犯罪行为进行裁量。
尽管一般意义上的主犯在共同犯罪过程中所发挥的作用可能较为关键，但相较于犯罪集团的首要分子而言，他们并未直接组织、策划、指挥乃至参与整个犯罪集团的全部活动。
其次，主犯仅需为自身亲自参与或组织、指挥的所有犯罪行为承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第27条
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
根据从犯参与犯罪的性质、情节及其在共同犯罪中所起的作用等具体情况，或者从轻处罚，或者减轻处罚，或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在线提取住房公积金的审批流程通常需要耗时三个工作日。
自收到申请之日起，住房公积金管理中心须在三天之内作出是否批准提取或拒绝提取的决定，同时向申请人发出相应通知。
在符合特定条件的情况下，缴存人有权提取其住房公积金账户中的存储余额，这些情形包括：
长居于国境外的人员；依法退休的人员；归还购房贷款本息的借款人；购买、建造、翻新及大修自有居住用房的人士；以及其他符合规定的事项。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。
住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
关于有偿陪侍的确切法律界定，当前阶段的相关法律仅针对娱乐休闲行业中的有偿陪侍行为作出明确规范，严格规定禁止任何机构或个人以追求经济利益作为提供或参与此类服务的出发点：
第一，法律明令禁止有偿陪侍活动的主要发生场合是各类娱乐场所，因此，是否构成违法行为需根据具体实施行为的环境来判断；
其次，在法定范围内，仅当涉及以非法盈利为唯一目的且采用有偿陪侍方式时才会被视为触犯法律，而对于该类行为背后的主旨意图亦需要进行深度诠释和解读。
法律依据：
《娱乐场所管理条例》第十四条娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为，不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件：
（一）贩卖、提供毒品，或者组织、强迫、教唆、引诱、欺骗、容留他人吸食、注射毒品；
（二）组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫、嫖娼；
（三）制作、贩卖、传播淫秽物品；
（四）提供或者从事以营利为目的的陪侍；
（五）赌博；
（六）从事邪教、迷信活动；
（七）其他违法犯罪行为。
娱乐场所的从业人员不得吸食、注射毒品，不得卖淫、嫖娼；娱乐场所及其从业人员不得为进入娱乐场所的人员实施上述行为提供条件。

[律师回复] 解析：
属于我国全国中小企业股份转让系统（以下简称新三板），该体系在联合国国家层面得到了国务院的正式批准设立而成为一个全国性的证券交易领域的代表。
这一平台主要专注于向非上市的股份有限公司以及其他形式的组织机构提供专业的股权公开转让、融资及兼并等相关综合业务服务。
时间回溯到2012年，新三板被创立的初衷就是为了给众多的中小微型企业提供一个稳定可靠的融资途径，特地针对那些由于各种原因无法满足沪深两市上市高度要求的小型企业进行深耕。
其经营与管理都交给了全国中小企业股份转让系统有限责任公司（由国务院批准设立，隶属于中国证监会直属执行部门）来负责。
整个新三板市场层级划分为基础层、创新层以及精选层这三大板块。
其中，基础层所面临的投资风险相对较大；相反，精选层的风险则相应地较低。
尽管在投资门槛上较高，投资存在不可避免的风险，但是考虑到对中小企业发展、进而对于推动中国多层次资本市场建设具有不可忽视的重大影响，新三板依然具备着独特的价值。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百二十条，上市公司的定义，本法所称上市公司，是指其股票在证券交易所上市交易的股份有限公司。

[律师回复] 解析：
如若用人单位未经正当理由便擅自与劳动者解除劳动关系，则属于违法解雇行为。
对于这样的情况，依照相关法律规定，用人单位必须承担双倍于劳动者实际所得薪酬的经济赔偿责任；反之，假如该种解雇系基于无过错性缘由引发，那么根据法律法规，用人单位应当给予相应的经济补偿金给到该名劳动者，具体金额计算方式为以劳动者在单位的服务年限为准，每满一年给予一个月的工资作为补偿额。
然而，若解雇是因为劳动者有明显的不当行为而导致的，经济补偿和赔偿都将不予发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规，劳动者仅需向用人单位预先告知离职事宜以满一个月，便有权解除劳动关系离开公司，无须得到上级主管的同意。
倘若雇主未能按照法定程序执行相关规定，劳工可选择采取劳动争议仲裁的方式维护自己的权益，亦可申请劳动保障监察部门介入，督促用人单位履行其应尽的义务。
根据我国劳动法规定，劳动者应当事先以书面形式通知用人单位，从而实现与用人单位之间的劳动合同解除。
此外，对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若您决定主动离职，只需提前30日向所在单位提交书面通知即可。
然而如您递交辞呈并已顺利完成工作交接，即便未满30日，同样拥有离开岗位的权利。
若单位对此表示反对，届时满30日后，您便可依法直接离岗。
关于辞职报告的提交方式，建议选择邮政特快专递（EMS）邮寄至相关部门，并妥善保存好相应的回执。
在快递单上需简要注明所寄送文件的具体内容，明确标注其为辞职报告，以便未来作为相关证据之用。
若未进行上述标注，将难以证明您所提交文件的真实性与内容。
鉴于您在单位属于具有编制的教师身份，并不适用于劳动法律法规的约束，故应遵循人事仲裁的相关规定来处理相关事宜。
我们建议您先行尝试通过协商予以解决；若协商无果，您亦有权申请人事仲裁，或者委托律师代理仲裁事务。
法律依据：
《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当行为主体采取贿赂手段来影响公职人员之时，其行为被认定为行贿罪，结果将会依法予以惩处。
行贿罪的法律制裁依据一般包括：
被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时存在罚金的可能性；针对因行贿而谋取不正当利益，且情节严重者，或导致国家利益遭受重大损失的情况，将可能面临五年以上至十年以下期徒刑，以及相应的罚金责罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
有下列情形之一的，从重处罚：
（一）多次行贿或者向多人行贿的；
（二）国家工作人员行贿的；
（三）在国家重点工程、重大项目中行贿的；
（四）为谋取职务、职级晋升、调整行贿的；
（五）对监察、行政执法、司法工作人员行贿的；
（六）在生态环境、财政金融、安全生产、食品药品、防灾救灾、社会保障、教育、医疗等领域行贿，实施违法犯罪活动的；
（七）将违法所得用于行贿的。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对调查突破、侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据所涉人员之数量，如当事人涉及3名以下，则每宗案件收取费用为20元；若涉及人数达到4至9人，则每件案件需缴纳费用30元人民币。
其次，按争议金额来划分，若无具体争议金额，则每件案件收取金额300元人民币；若争议金额少于或等于1万元人民币，则每件收取金额500元人民币；争议金额介于1万元到5万元之间者，依照3%的比率进行收费；争议金额若处于5万元人民币到10万元人民币之间，则按照2%收取；而对于争议金额高于10万元人民币的情况，按照1%收费。
此外，需要注意的是，劳动者有权在预先通过书面形式告知雇主30天后，终止与雇主之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者在试用期限内提前三天告知雇主，也可依法解除与其订立的劳务协议。
关于劳动争议申请仲裁的法定时间限制为一年，从当事人意识到其权益可能受到侵犯，或者应当意识到此种情形开始算起。
至于终局裁决，由于其具有决定性效力，自作出即刻生效；至于其余裁决，在当事人未能在收到仲裁裁决书之后的15个自然日内向人民法院提出起诉时，裁决书将仍保持其效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

[律师回复] 解析：
在此情形下，若劳动者在前一家公司并未正式办理离职手续便已在后一家公司开始接洽工作机会，那么只要这两个系列的劳动合约彼此间并不出现冲突或者对其中任何一方造成不可逆的影响，此行为就不属于非法行径。
然而，需要明确指出的是，如果劳动者和前一份雇佣关系并未解除到合法程度，那么新的用人单位在符合相关法律法规的前提下可能无法为劳动者提供相应的社会保险服务。
此外，针对那些故意招纳和其他事业单位仍然持有或未结束劳动合同时期的员工的用人单位，如发生因此产生的经济损失，他们必须承担相应的法律责任，即需承担对其他用人单位直接造成的经济损失的全部连带经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
当遇到他人率先对您进行人身攻击的情况时，您可立即向警方报案进行处理。
须知在互斗过程中，暴力行为或意图伤害对方人身安全与健康权益的行径，均是被法律视为犯罪行为的，将面临自五日至十日不等的行政拘留，同时还会被处罚以200元至500元的金额。
然而若程度相对较轻，则可能仅实施五日以下的行政拘留或罚金幅度为500元以下。
若在冲突过程中导致他人身体受到伤害，但尚未发展到残疾的程度，您需要支付其所需的医疗费用以及由于此事故所产生的误工损失收入。
若受害人因此次冲突而残疾，除了要支付医疗费用，误工费用等各种损失之外，您还需要向对方支付日常生活的补贴款，残疾辅助器具费，残疾赔偿金，以及对方在残疾之前实际抚养并且无其他经济来源的人所必需的生活费用。
如若由于本次冲突结果导致对方身亡，您不仅需要负担其医疗费用，还有承担起丧葬费，死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养并且无其他经济来源的人所必需的生活费用。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。