律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师好,我朋友是九江人,最近她在实习的时候公司忽然说要砍掉一条生产线,于是她就被辞退了。请问各位律师九江试用期解除劳动合同可以得到赔偿吗

帮助10人 9.5k浏览 匿名 2017-06-29 贵州黔南
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律师解答 共2条
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    用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
    1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
    《劳动合同法》
    第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    13 2017-06-29
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    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以单方解除劳动合同,但根据劳动者在本单位工作年限,满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿,满六个月不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期解除劳动合同经济补偿金怎么计算这个问题按照以上规定,如你的试用期还没满六个月,那只要支付你半个月工资的补偿就可以了。
    以上就是九江试用期解除劳动合同可以得到赔偿吗这个问题的具体回答了
    全文
    13 2017-06-29
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