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你好,请问一下,我现在在休产假,公司要搬迁,我的合同也快到期了,我现在该怎么办

帮助5人 630浏览 匿名 2017-06-29 广东深圳
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律师解答 共2条
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    合同要顺延到你三期结束
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    1 2017-06-29
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    休产假期间算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。
    奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。
    我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:
    第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
    (一)生育津贴;
    (二)生育医疗费用;
    (三)计划生育手术医疗费用;
    (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
    值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。
    第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    全文
    10 2018-12-07
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