各位律师：我6月23日与客户签了一份近200万的合同，但总经理说现在说我的Revenue（销售所创造的收入）只能算合同额的50%，每个单子中sales的Revenue是由公司认定的。我自2004年5月17日入职至今，劳动协议到2008年5月17日过期。公司是一家荷兰独资公司，员工劳动协议都是与上海外服签署的。下方佣金协议中，我认为第一条(2)（4）、第三条（3）可能发生抗辩！请问需要如何应对？佣金协议：甲方为聘用方；乙方为被聘方；第一条佣金奖励原则2、乙方同意甲方管理层有权根据佣金奖励计划在实施过程中出现的问题和甲方的经营目标管理方针的变化，随时单方面改变佣金奖励计划以及本协议的条件，直至取消乙方涌进奖励计划或终止本协议，而无需给乙方赔偿或补偿。4、对于佣金奖励计划或本协议而言，甲方管理层系指甲方董事会或甲方总经理或分管销售的甲方副总经理，其签署的文件或做出的决定对于佣金奖励计划或本协议的实施、变更、取消具有全部的效力。第三条佣金预付3、如果某一许可合同的签署，系乙方与多名员工努力而实现，则甲方管理层有权决定在乙方与各员工之间分摊预付佣金的比例。