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现在经常会有一些临时工或是一些职工疏忽没有签订劳动合同,这样就会造成不必要的损失,那么如果未签订劳动合同补偿是按照什么样的标准来算的呢?

帮助10人 3.3k浏览 匿名 2017-06-30 巴音郭楞
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律师解答 共2条
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    如果未签订劳动合同补偿按照《劳动合同法》:
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    8 2017-06-30
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    如果未签订劳动合同补偿是可以通过多种方式来获得的。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    全文
    12 2017-06-30
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如果未签订劳动合同补偿是按照什么标准呢?
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