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在2017旦放假的加班工资怎么计算？
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元旦放假哪一天算加班工资？
元旦放假三天，天天都是可以算加班工资的，但前提也需要用人单位要求劳动者加班之后才会支付，元旦第一天按三倍工资进行支付，第二天会按二倍的工资来进行计算，这都是有规定的。
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您好，请问事业编请假单位应该发放五险一金吗？请假期间单位帮我缴了四个月的五险一金，没有工资，现在要我还五险一金中个人应缴的钱和单位缴纳的钱
[律师回复] 员工在请假前应了解相关政策，明确自己的权益和义务，并在遇到问题时及时与单位沟通
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方： 身份证号： 联系方式： 乙方： 身份证号： 联系方式： 对于 与 双方于 年 月 日在 发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议： 一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计 元人民币。 二、损失赔偿包括乙方的医疗费、误工费、护理费、住
[律师回复] 你们具体是啥情况。。
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元旦不放假违法吗,加班工资的计算方法是怎样的
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着元旦不放假违法吗,加班工资的计算方法是怎样的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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元旦加班工资如何计算？
元旦的加班工资的计算方式一般就是这个月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。法定节假日一般就是平时工资的三倍，如果是周末的话，加班工资就是平时工资的双倍，如果是平时加班的话，就是平时工资的一点五倍。
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事故车在交警队停放一天多少钱
[律师回复] 1、事故车在交警队停放的费用通常在每天 50 元至 100 元左右，具体数额受地区、停放地点等因素影响。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》中明确了事故车停放等相关事宜的处理规定，其中涉及到停放费用的标准等内容。
2、费用主要用于支付停车场的管理、维护等成本，交警队会按规定标准收取并出具票据。
法律依据：
相关交通管理法规对交警队在处理事故过程中的各项收费及管理行为有明确规定，以保障当事人的合法权益。
3、若对停放费用有疑问或认为过高，可向交警队相关部门咨询或提出异议，要求说明收费依据和标准。
法律依据：
在交通管理相关法律法规中，赋予了当事人对不合理收费提出质疑和要求解释的权利，以维护公平公正的交通管理秩序。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》中明确了事故车停放等相关事宜的处理规定，其中涉及到停放费用的标准等内容。
2、费用主要用于支付停车场的管理、维护等成本，交警队会按规定标准收取并出具票据。
法律依据：
相关交通管理法规对交警队在处理事故过程中的各项收费及管理行为有明确规定，以保障当事人的合法权益。
3、若对停放费用有疑问或认为过高，可向交警队相关部门咨询或提出异议，要求说明收费依据和标准。
法律依据：
在交通管理相关法律法规中，赋予了当事人对不合理收费提出质疑和要求解释的权利，以维护公平公正的交通管理秩序。
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交通事故，对方全责，我母亲十级伤残，父亲没评上残，赔偿方面应该怎么计算。我父亲和我在住院期间照顾我母亲，我在上学没有工作，母亲本人月收入5000左右，父亲教师收入5000左右。被抚养人方面，我已经成年，我哥哥在18-60岁之间，二级残疾无自理能力，由我父母抚养。
[律师回复] 你好，请详细描述案情
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元旦加班工资如何计算？
《劳动法》 第四十四条 用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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元旦节上班加班工资怎么计算？
元旦节上班加班工资应当按照平时工资待遇的300%来发放，这在我国法律上是有明确的规定的，具体情况下用人单位应当严格按照劳动合同法的相关规定为劳动者发放工资待遇，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷工伤工资补偿是如何计算的
[律师回复] （一）停工留薪期内的工资补偿计算
在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。
（二）评定伤残等级后的工资补偿计算
当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期这个时间段内，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位每个月按时支付。这里所说的原工资福利待遇，通常就是职工在受伤之前正常去上班时应该拿到的工资。这其中包含了计时工资，也就是按照工作时间来计算的工资；计件工资，根据完成的工作件数来计算的工资；奖金，是单位根据职工的工作表现等给予的额外奖励；津贴，比如岗位津贴，是对特定岗位职工的一种补偿；补贴，例如生活补贴等。总之，就是职工正常出勤情况下能得到的所有收入都要正常发放。
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当工伤职工经过评定有了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。不同的伤残等级，享受的待遇比例是不一样的。比如一级伤残的，是按照本人工资的90%来发放；二级伤残的，按照本人工资的85%发放；三级伤残按照本人工资的80%发放；四级伤残按照本人工资的75%发放等。这里提到的本人工资，是指工伤职工因为工作而遭受事故伤害或者患上职业病之前12个月的平均月缴费工资。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
