工资和福利的区别是这样的:
工资是劳动者依照劳动合同的约定,向单位提供劳动而获得的报酬,《劳动合同法》规定单位应该按时支付劳动者工资。
而员工福利是公司自己根据经营状况对员工进行的一种奖励,属于公司的内部事务,并不需要在劳动合同中约定。虽然员工获得的福利也计算在最终的工资待遇中,但是公司可以自行决定福利待遇的多少,法律不能强制单位向员工提供哪些类型的福利、福利的金额。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明