我因为在单位工伤伤了腰椎！因为不能上班，公司给我停了劳动保险！这样合理吗？

根据劳动能力鉴定标准，腰椎骨裂一般认定为九级伤残，比较严重的可认定为八级，但是由于工伤认定定级的影响因素有许多，不能仅靠表面的伤情来判定，因此需要专业机构进行鉴定，结果以鉴定机构出具的为准。

上班期间腰椎间盘突出一般是不算工伤的，但如果在因工伤的原因而造成了此伤情那么就可以认定为工伤，在申请工伤赔偿时候也需要先进行依法的认定，同时提供关的材料这样才能得到赔偿。

上班腰椎间盘突出公司一般是不会算是工伤的；对于此病兆所形成的原因有很多种；对于在工伤发生了之后都会先进行工伤的认定，然后才会诊断出结果是否属于工伤，是否可以得到工伤保险的赔偿。

脊柱压缩性骨折，前缘减少1/2以上者，这个在8级左右，工伤需要先到劳动局去进行工伤认定，认定后申请劳动能力等级鉴定。最后依据等级、本人工资，年龄计算赔偿。

交通事故鉴定中，腰椎脱出的情况应当根据造成的伤害情况来认定伤残等级，一般可以认定为十级伤残，但如果未达到十级伤残的标准的，则不会认定的伤残情况，具体情况结合实际而定。