律图审稿专业委员会3轮严审

朋友在一家公司做人事工作,由于单位业务不景气,打算裁员,但不知道什么方案最好,请问企业经济性裁员方案有哪些?

帮助5人 941浏览 匿名 2017-07-02 江西景德镇
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律师解答 共1条
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    《劳动法》第二十七条规定,“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
    用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”
    《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,“用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以。”
    《法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。”
    二、企业经济性裁员的范围限制
    依照《劳动合同法》第四十二条的规定,企业在裁员时,“老、弱、病、残”员工不得裁减:
    1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病;
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残;
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的病;
    4、在孕期、产期、哺乳期的弱;
    5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的老。与劳动法相比,该规定增加了第一种和第五种两种不得裁员的情形,体现了劳动合同法对劳动者的倾斜保护。
    企业经济性裁员必须要在法律规定的范围内进行操作,同时对被裁减的员工,也要结合其相应的工作年限做出补偿。并且在日后需要重新招人的时候,同岗位下需要优先招录这批被裁减的员工。当然,要是企业有违法裁员的情况,此时可以采取法律措施来进行维权。
    以上是对企业经济性裁员方案的解答
    全文
    9 2017-07-02
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企业经济性裁员流程
(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的料;(2)提出裁减人员方案;(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见;(5)由用人单位正式公布裁减人员方案。
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公司经营
拒不执行判决裁定罪辩护要点是什么
[律师回复] 解析:
针对拒不执行判决、裁定罪所涉及的犯罪客体对象问题,相关法学理论与实践领域存在着诸多争议。
然而,其中一个共识在于,该罪行的客体必须为人民法院作出的已具备法律效力的判决以及裁定,这一点是毋庸置疑的。
然而,在待解决的问题方面,包括调解书、仲裁文书及公证文书是否也应包含在内,理论界以及实务界各持己见且观点相左。
对此,辩护律师应当立足于罪犯的犯罪客体对象是否符合刑法的明文规定,将那些超出人民法院已作出并具有法律效力的判决、裁定范围以外的文书,从犯罪客体对象中予以剔除,进而实现无罪辩护的目标。
在司法实践过程中,拒不执行判决、裁定罪的犯罪构成要件之一——“有能力执行却故意拒绝执行”,其起算时间应自判决、裁定正式生效之日起开始计算。
换言之,若转移或隐匿财产等可能构成该罪行的行为发生在人民法院所作判决、裁定正式生效之前,那么这些行为便无法被视为构成该罪行的要素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
非法拘禁罪如何定性
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的法律界定:
首先,我们来探讨其具体构成要素中的第一部分——客观项。
这种违法行为的客观体现形式为非法地剥夺了他人的人身自由。
其次,我们再来剖析非法拘禁罪的核心所在,即它所侵害的法律保护对象,主要就是涉及到他人的人身自由权益。
再次,我们来看一看非法拘禁罪的执行者应具备什么样的资格条件,也就是说,它的实施主体究竟应该是哪些人群。
根据现行法律法规,非法拘禁罪的实施主体既包括国家公职人员,同时也涵盖了普通民众,只要他们年满16岁且具备刑事责任能力即可。
最后,我们来关注一下非法拘禁罪的主观心理状态,即实施者的主观意图和目的。
在这一点上,非法拘禁罪的实施者必须是出于故意,并且其目的明确指向剥夺他人的人身自由。
对于非法拘禁他人或采用其他方式非法剥夺他人人身自由的行为,根据我国刑法的相关规定,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,则会加重刑罚。
若犯有前述罪行,导致受害人重伤的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
而如果导致受害人死亡,那么刑期将会高达十年以上。
此外,如果实施者使用暴力手段致使受害人伤残甚至死亡,则将按照相关法律法规进行处罚。
值得注意的是,如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,同样将受到上述条款的制裁。
另外,如果国家机关工作人员利用职务之便触犯前述三种罪行,将依据前述条款从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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城市改造补偿标准济南具体是多少
[律师回复] 解析:
关于永久性建筑物的拆迁补偿方案如下所述:
根据实际拆毁面积计算,每平方米永久性建筑物可以兑换等同面积的住宅;
对于将(国有道路)赋予商业性质的永久性建筑物,则依照拆毁该面积的旧建筑面积,补偿0.7倍于其的全新建筑面积;
至于将(村庄道路)用于经营的永久性建筑物拆除,其拆毁一平方米的补偿标准为0.65平方米的新建面积;
若上述两种情况均涉及到商业用途的永久性建筑物,那么拆毁一平方米的补偿标准将降至0.5平方米的新建面积;
对于瓦房的补偿标准,我们将依据拆毁一平方米的住宅面积,补偿1.5倍于其的住宅面积以实现产权转换;
对于临时建筑的补偿标准,楼顶采用砖墙铁皮屋顶的,每平方米可获得300元的补偿款,而楼顶采用钢架铁皮屋顶的,每平方米可获得200元的补偿款。
关于过渡期租金补助标准,在房屋建设过程中,居民需要暂时居住,因此在此期间也会提供相应的补助。
国家对此问题的处理方式非常人性化,具体来说,住宅用户每月将得到每平方米20元的过渡期租金补助,而商业用户每月将得到每平方米70元的过渡期租金补助。
计补日期自被拆迁房屋交付开发商之日起至回迁安置房交付之日止,并将在每个季度的首月10日进行支付,按季度进行支付。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
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企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
行政拘留人员逃跑了三年会加重处罚吗
[律师回复] 解析:
行政拘留措施,即是由公安部门依据相关的行政法规,对违反行政规定的人士,采取短期内限制其人身自由的行政处罚措施。
对于被施加如此处罚的当事人来说,倘若认为此举鲜有不当之处,自然可以根据法定程序,向上级政府提出行政复议或提起行政诉讼。
然而,在此过程中,他们无权选择逃避。
面对行政处罚的坚决性,任何试图回避或躲避的表现,都将换来公安机关的严格执法,而这无疑将会加重处罚力度。
总的来说,行政处罚决定并不会因为时间的推移而过期,也不会因当事人的逃避而自动撤销。
相反,逃跑只会让惩罚更加严厉,甚至可能导致拘留期限的延长。
更为严重的是,如果当事人的行为构成了妨碍公务罪,那么他就需要承担相应的刑事责任。
根据刑法规定,妨害公务罪的主观方面仅限于故意,也就是说,只有当行为人明确知道上述人员正在依法履行公务时,才会构成该罪名。
一旦触犯该罪行,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金等刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定,申请行政复议、提起行政诉讼的,可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。
公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的,由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人,或者按每日行政拘留200元的标准交纳保证金,行政拘留的处罚决定暂缓执行。
成都市袭警罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,行为人的下列行径将受到严厉制裁:
1、被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
2、若使用枪支、管制刀具,或是采取驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到其个人生命财产安全,则将面临三至七年有期徒刑的严惩。
同时,根据《中华人民共和国刑法》有关规定,凡故意暴力袭击正在忠实履行职务的人民警察者,可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制;
如若在此基础上,进一步使用枪支、管制刀具,或以驾驶机动车撞击等方式,严重危害其人身安全,则将面临更为严厉的三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
成都盗窃罪判刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
1.根据法律规定,个人盗窃公私财物时,“数额较大”标准为人民币一千至三千元;
在此基础上,若盗窃体现出“数额巨大”的特征,则法律将对此种情况进行判刑,判处被告三年以上十年以下有期徒刑,同时并处罚金;
若是犯罪金额达到“数额特别巨大”的程度,即人民币三十万元至五十万元,那么被告将面临更为严重的惩罚,可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需缴纳罚金或没收财产。
2.盗窃罪是一种特殊的犯罪类型,它的定义是指以非法占有为目的,通过盗窃公私财物来获取经济利益的行为。
在盗窃罪中,行为人必须具有明确的主观意识,即他们知道自己正在盗窃他人的财物。
如果行为人错误地认为自己拥有这些财物,那么这种情况下并不构成盗窃罪。
然而,我们不能仅仅依据行为人是否误以为是遗忘物来判断他是否具有盗窃的意图。
因为“占有”这个概念是一个规范性的因素,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为他已经具备了盗窃罪的认识内容。
例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而擅自拿走,也应当依法判定他犯有盗窃罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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私营企业的经济性质有哪些?
私营企业的经济性质有:个体工商户、私营独资企业、私营合伙企业等,对于私营企业的设立,一般是属于个人根据实际的生产经营情况来进行办理的,涉及到存在合伙创办的,可以按照合伙企业来进行认定。
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公司经营
员工提离职后,企业还有权利辞退员工吗
[律师回复] 解析:
在特定条件下,企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为,企业有权依据具体情况采取解雇措施,且无需承担经济赔偿责任。
然而,倘若员工并未有任何不当行为,仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止,则需提前三十天通过书面方式通知该员工,或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工,即构成非法解除劳动合同,应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准,以员工离职前十二个月的平均工资为基准,支付相应的赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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企业集资诈骗罪的立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
依照我国刑法有关条文的明确规定,任何以非法手段占据他人财物为主要目的,并且利用欺骗手段进行非法集资的行为,只要触犯以下任一条件,即可能被判定为集资诈骗罪:
首先,行为人作为个体实施集资诈骗行为,其涉案金额必须达到人民币十万元以上;
其次,若为公司或其他组织实施集资诈骗行为,则其涉案金额需达到人民币五十万元以上。
对于个人犯有集资诈骗罪的情况,根据我国刑法的相关规定,法院通常会判处被告人五年以下有期徒刑或者拘役,同时还会处以二万元以上至二十万元以下的罚金;
而当集资诈骗罪的情节较为严重时,法院将判处被告人五年以上十年以下有期徒刑,并处以五万元以上至五十万元以下的罚金;
倘若集资诈骗罪的情节极其严重,法院将判处被告人十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还会处以五万元以上至五十万元以下的罚金或者没收罪犯的全部财产;
最后,若因集资诈骗行为导致受害者的经济损失极为庞大,以至于对国家和人民的利益造成了极其严重的损害,那么法院将会判处被告人无期徒刑甚至是死刑,同时还会没收罪犯的全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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企业经济性裁员哪些人不能裁
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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