朋友在合肥打工的时候受了工伤，去鉴定之后说是九级，请问一下2017年合肥市九级工伤赔偿多少？

合肥市九级伤残赔偿多少钱，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

劳动者有资格享受10个月工资的一次性伤残补助金，由社会保险部门支付。计算方式是以基本工资2551元乘以实际应发月份，共25510元。合同到期时，双方可选择续签或终止。用人单位需支付15个月共38265元的伤残就业补助金，个人主动离职则再补4个月共10204元的一次性工伤医疗补助金。总计可达73979元。

劳动者有资格享受10个月工资的一次性伤残补助金，由社会保险部门支付。计算方式是以基本工资2551元乘以实际应发月份，共25510元。合同到期时，双方可选择续签或终止。用人单位需支付15个月共38265元的伤残就业补助金，个人主动离职则再补4个月共10204元的一次性工伤医疗补助金。总计可达73979元。

评定伤残为九级说明伤残系数以百分之二十来赔。伤残鉴定机构可以由公安机关交通管理部门指派、委托，也可以由当事人自行委托。鉴定应当在二十日内完成;需要延期的，经设区的市公安机关交通管理部门批准可以延长十日。鉴定周期超过时限的，须报经省级人民政府公安机关交通管理部门批准。

1、医疗费用，根据医院发票计算。2、一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资。3、一次性工伤医疗补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

1、医疗费用根据医院发票计算。2、一次性伤残补助金：本人工资×9个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

1、医疗费用，根据医院发票计算。2、一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资。3、一次性工伤医疗补助金，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着最新合肥九级工伤赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。