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我工作的企业有一批员工是没有签劳动合同的,我想问的是,无劳动合同无公司工伤赔偿,这个观点正确吗?

帮助10人 1k浏览 匿名 2017-07-04 海南省直辖
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律师解答 共2条
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    没有签订劳动合同不代表你们没有劳动关系,《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第14条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以,你依然可以依照《工伤保险条例》的有关规定向公司主张赔偿。
    全文
    10 2017-07-04
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    如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
      如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
      在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
      对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
         因此,无劳动合同无公司工伤赔偿是错误的。
    全文
    13 2017-07-04
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无劳动合同无公司工伤赔偿,是正确的吗?
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