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各位律师:你好:计件工资必须高于最低工资吗?如果员工懒惰,计件工资只有700,还要补偿他160才到最低工资标准,人人都这样,那么公司不就要倒闭了。请恕再问一下试用期工资与最低工资的关系?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2008-07-14 广东广州
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律师解答 共3条
  • 鲁培栓律师
    鲁培栓律师
    必须高于最低工资,老板不能以这样的心态对待员工。上海松江鲁培栓律师为您排忧解难,请点击“采纳意见”。
    全文
    9 2008-07-14
  • 宋丽红律师
    宋丽红律师
    是的
    全文
    8 2008-07-14
  • 肖文军律师
    肖文军律师
    计件工资不一定要高于最低工资.试用期工资不低于最低工资
    全文
    10 2008-07-14
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请恕再问一下试用期工资与最低工资的关系?
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试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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试用期工资低于最低工资可以吗
试用期工资是有法定标准的,1、不能低于最低工资。2、与劳动合同约定工资相挂钩。如果双方协商不成的,也应当按照有利于劳动者的角度,根据两者选其高的原则确定试用期工资标准。
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危险驾驶罪最低拘留几天
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的刑罚,拘役期限为一个月至六个月不等。此条法律定义了危险驾驶罪的概念,即在道路上驾驶机动车辆,以追求速度为目的进行竞速赛跑,情节严重者;或是在酒精高度影响下驾驶机动车的情况;亦或是在从事校车业务或客运服务中,严重超额载客,或者严重超出规定时速行驶的行为。
此外,根据相关法律法规,在道路上驾驶机动车辆时,若存在以下任一情况,将被判处拘役,同时还需承担罚金的惩罚:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全构成威胁的。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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试用期工资可以低于最低工资吗
根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期的工资低于最低工资可以吗
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十七条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期内,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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试用期工资低于最低工资标准怎么办?
试用期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉,劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见最低工资标准是法律的最低底线,用人单位不得突破。
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