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试用期，公司解除劳动合同提前多久通知员工?
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试用期辞退员工是否要通知在法律上并没有规定，看公司的具体规章制度，如果员工在试用期证实不合格的，公司有辞退的权利，实践中最好提前通知员工便于工作交接。当然，并不是员工在试用期就可以随便辞退，必须要符合相关条件才行。
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劳动纠纷买了一个二手商铺但是不知道这个商铺在打官司降租金，而且还要与商铺管理机构签订不了租房合同
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在一个涉黑刑事案子中，有个被告人做了25年牢。他在2014年冒用我的名字转让了我的一个股份，2020年他判有罪，由于我的股份被转让了，所以说2020年判案时根本没有我的股权，我的股权是冒用名字转让的，我不知情，这个刑事官司中，我的股权被转让了，我应该怎么维权？刑事案子中并没有我的名字出现，我应该怎样要回我的股权？高院驳回了我的刑事附带民事诉讼，我应该提起刑事申诉吗？
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辞退试用期员工需提前通知吗？
辞退试用期员工需提前通知，这在我国法律上有明确的规定，对于试用期的员工不符合录用条件的，可以提前三天向员工说明情况，但如果是用人单位强行辞退的，那么是需要支付经济补偿的。
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劳动纠纷你好 签了传媒公司三年纸制合同 三年内除了在他们那里 不能自己直播 这个怎么办
[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？
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试用期内辞退提前通知员工吗？
在试用期内的员工被辞退，不需要提前通知，只需要告知员工辞退的理由，给员工结算工资就行，员工在试用期内所获得的工资是正常工资的80%，试用期内提出辞职的，要提前三天告知单位。
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劳动纠纷作为公司财务在不知情的情况下，受老板指使帮员工定出国旅游的机票，结果员工在国外务工 违法犯罪吗
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[律师回复] 可以，但是需要采取方法和技巧，需要帮忙和我电话联系
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试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
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我是南阳牛律师，需要帮助，及时联系。
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员工解除试用期劳动合同需要提前几天告知
员工解除试用期劳动合同需要提前三天告知用人单位，然后就是根据实际的情况来进行工作的交接。在进行工作交接的时候，就需要提前告知，然后根据公司的相关流程来走，这样就可以完成离职了。
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[律师回复] 花了100万，现在住的是女方名下的房子，不知道怎么办？是什么意思？
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