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安徽征地补偿安置办法中补偿标准是什么呢
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安徽明光农村拆迁补偿款是多少呢？
明西办，明南办，张八岭镇，管店镇，苏巷镇，桥头镇，涧溪镇，石坝镇，三界镇，女山湖镇。一年产值标准（元/亩）：1790。农用地：土地补偿倍数：7；安置补助倍数：14；征地补偿标准（元/亩）：37590。
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征地拆迁男方婚前房屋征收安置，后又在农村违建一房屋，再婚用女方户口使房子合法化，又征收折款属夫妻财产吗
[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，没有房产证是拆迁补助的那种安置房。可以用来跟个人抵押私人贷款吗
[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国民法典》第三百九十五条现行有效规定，债务人或第三人有权处分的财产可以作为抵押，包括建筑物和其他土地附着物等。然而，抵押权的设立需要办理抵押登记，抵押权自登记时设立。这意味着，若安置房没有房产证，即未完成不动产登记，那么按照法律规定，其抵押权是无法设立的，因此无法用来进行私人贷款的抵押。此外，根据经验分享，没有房产证的安置房属于抵押人所有，且即便经债权人同意，由于抵押合同不能办理抵押登记，抵押权是无效的45。因此，没有房产证的那种安置房是无法用来跟个人抵押私人贷款的。
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安徽省城市房屋拆迁补偿安置协议范本
第一条被拆除房屋现状。第二条乙方或丙方基本情况。第五条房屋产权调换补偿方式第六条房屋产权调换的过渡安置第七条房屋拆迁补助费第十条逾期安置的违约责任。第十一条甲方关于安置房标准的违约责任。第十二条甲方逾期支付拆迁补偿资金的违约责任。
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征地拆迁
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安徽高温补贴法律规定有哪些呢
1、高温补贴发放时间为每年的6到8月份，共3个月。2、高温补贴发放标准为每人每工作日不低于10元。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作。用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
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儿子去广东打工被公安抓进去了，公安只打电话到家被抓不知道关在哪个看守所，可以查询吗？
[律师回复] 可以查询，可以打电话回去，他们有义务告知
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快速解决“刑事辩护”问题
试用期提出离职 公司就不安原来的保底工资算结算 安照计件工资算 如果按照计件工资结算 比原来的保底工资低1千元左右 这样的话我不签离职证明 是不是还可以继续上班
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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2023安徽拆迁补偿标准
安徽省征收土地标准需要结合被征收的土地的实际类型等因素来确定，如果征收的是荒地、荒滩、荒沟和未利用地的，那么平均每亩的补偿标准会相对的比较高。当我们遇到安徽拆迁补偿标准时可以参考以下相关内容。
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征地拆迁你好!我们保安公司巳经两个月未给我们缴纳医、社保了，该怎么办？
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沈律师好！2年前，我银行卡涉嫌洗钱被公安部门异地冻结，现在案子已经结案，作不起诉处理。请问银行卡多久可以解冻？
[律师回复] 你要去问公安部门，案件结了是指法院审判生效后
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农村房屋拆迁补偿的安置方式有哪些呢？
被征地的村或者村民小组建制撤销的补偿安置1、可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。2、货币补偿金额计算公式为(被拆除房屋建安重置单价结合成新+同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价+价格补贴)×被拆除房屋的建筑面积。
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征地拆迁别人合谋给我车上安装定位跟踪我，我倒车逃跑，对方副驾驶拦截我车，倒车过程中被我车不经意碾压其中一人受伤
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我有陕西省劳动仲裁裁决书，裁决书判单位给我补交23年社保，单位拒不交，我与5月20号到西安市检察大队投诉，已受理，一般多少个工作日能出结果
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保安公司欠我工资不给
[律师回复] 如果保安公司拖欠您的工资，您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自己的权益。
分析
面对保安公司拖欠工资的情况，您可以采取以下步骤进行维权：
1. 收集证据：准备与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉：您可以首先尝试通过电话或书面形式向当地劳动监察大队投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察机关有权依法对用人单位进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁：如果通过劳动监察部门投诉未能解决问题，您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有特定情形的，可认定为拒不支付劳动报酬罪。
综上所述，您有多种途径可以追求自己的权益，建议首先尝试通过和平协商解决问题，如果无效，则可以依法采取上述措施。
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1. 收集证据：准备与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。
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根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有特定情形的，可认定为拒不支付劳动报酬罪。
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