二婚在一起的一对老年人。男方死后在没有遗嘱的情况下、谁是第一继承人

[律师回复] 在上海办理房产继承过户，首先要准备相关材料，如身份证明、遗嘱等。然后去房产交易中心办理手续，可能需公证。其他按流程办理即可。具体可咨询当地相关部门。

[律师回复] 若父亲未立遗嘱，继母与子女一般按法定继承分配遗产，原则上均等，但可考虑各自情况适当调整。协商不成可诉至法院，由法院依法判决。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 学校未尽到管理职责的需承担责任，未满八岁孩子的监护人也要承担相应责任。双方可先协商赔偿事宜，若协商不成可通过诉讼解决。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。

[律师回复] 这种情况可起诉。没签合同可要求双倍工资赔偿，社保问题可向社保部门投诉。准备好证据，如工作记录等，能要回工资和相应赔偿。

[律师回复] 先去了解具体情况和对方诉求。收集证据，看事故责任认定是否合理。若有疑问可咨询专业律师，积极应诉，维护自身合法权益。

[律师回复] 本集体经济组织成员可以继承。如无遗嘱，被继承人的配偶、父母、子女都可以继承，是第一顺位的继承人。

[律师回复] 劳务关系中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。可协商赔偿，协商不成可起诉，由法院根据具体情况判定赔偿责任和金额。

[律师回复] 可先协商，协商不成可向法院起诉，要求依法分割遗产。需提供父母去世及房产相关证据，由法院判定各自份额。

[律师回复] 被判死绩并处没收全部财产，刑释后是否要继续履行财产判项。

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 打印遗嘱并非必须全程见证。根据相关法律规定，打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名，注明年、月、日。若遗嘱人确有困难无法亲笔签名，可由他人代签，但应当有两个以上见证人在场见证，见证人的签名也应在遗嘱上注明。如果没有全程见证，可能会影响遗嘱的法律效力。所以，为了确保打印遗嘱的合法性和有效性，最好有两个以上见证人全程见证并签名。

[律师回复] 死亡赔偿金通常无需特定人员签字即可打款。死亡赔偿金是对因他人死亡而给其近亲属所造成的物质性收入损失的补偿。一般情况下，赔偿金会直接支付给死者的近亲属，如配偶、子女、父母等。在法律程序中，若涉及到诉讼等情况，法院会根据相关法律规定和判决结果来确定赔偿金的支付对象和方式，通常不会要求特定人员签字来启动支付流程。但具体情况可能因不同的法律规定和实际情况而有所差异。如果有具体的法律纠纷或特殊情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。

[律师回复] 根据我国相关法律规定，以下情况劳动者可以要求经济补偿金：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。
11.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的。
12.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。

[律师回复] 离婚官司第二次开庭的时间并无明确的法定标准。它取决于多种因素，比如案件的复杂程度、法院的工作安排、双方提交证据的情况等。
通常来说，如果案件相对简单，可能在数小时内结束庭审；但如果案情复杂，涉及较多的财产分割、子女抚养权争议等问题，或者需要对新的证据进行充分质证和辩论，庭审时间可能会延长，甚至持续一整天或分成多次进行。
一般而言，法院会在传票上明确标注开庭的具体日期和时间。您应提前做好充分的准备，以应对可能出现的各种情况。

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 在大多数情形中，辞退员工所需的补偿薪资应当由雇佣方企业承担。若职员是因为雇主方违反法律法规解除劳动合约而遭到解聘，那么雇主方面必须依法履行支付赔偿金的义务。反之，假如是依照法定的解除条件来辞退员工，则需根据相关法律法规的规定，给予相应的经济补偿。

[律师回复] 监外执行在以下情形下将面临被重新收押至监狱内服刑的风险：其一，若监外执行期间内发觉申请人员并不符合法定的暂予监外执行条件；其二，若出现严重违反相关法律法规所规定的暂予监外执行监督管理规定的行为；其三，若暂予监外执行的特定情形在执行完毕之后，罪犯的剩余刑期仍未达到法定的期限。例如，如果罪犯通过行贿、受贿等非法手段获得了暂予监外执行的机会，一旦经过调查核实，便会被立即收监。

[律师回复] 您好！有没有签订书面协议？