你好，我一直在一家工厂里面做工，虽然都是苦力活，平时的工资也不高，可是以往每年年终奖却有一万多，可是去年没法，今年上司又说不发，我想问问公司不发年终奖金的话算违法吗？

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力，所以，如果不发年终奖金的话会影响一个企业的信誉
1.1 员工收入都包括哪些项目?
每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，从调研结果看，在2011年企业发给员工的变动性收入中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到6
8.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。整体来看，员工的变动性收入和企业的整体收益是密切相关的，而且企业更加关注个人贡献与团队绩效的挂钩。
1.2 企业是否有明确的年终奖发放制度？年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。其中6
1.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还有
8.3%的企业正在制定发放制度，
2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看，只有
1.4%的企业不发放年终奖。
1.3 企业年终奖金发放制度是否透明化？
从调研结果看，4
8.3%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全由有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行的企业组成。同时，4
5.5%的企业不会对年终奖的发放进行透明化处理，这部分企业多是没有明确发放制度、不方便公开和不发放年终奖的企业。
1.4 企业2011年度年终奖发放的覆盖范围
在年终奖金的覆盖范围方面，8
6.1%的企业会选择全员覆盖，而在选择小范围覆盖的企业中，
3.5%的企业仅覆盖管理层员工，
4.9%的企业仅覆盖核心员工，单独覆盖基层员工的企业仅占0.7%。另外，还有
4.9%的企业会选择针对性更强的年终奖发放方式。
1.5 企业2011年度年终奖的发放方式及时间
在发放方式方面，绝大多数企业2011年度的年终奖金都是一次性发放
，其企业占比达到8
4.8,另外有
10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面，选择一次性发放年终奖金的企业中，7
4.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作，其中60.6%会在2012年的1月份发放年终奖金，1
3.6%的企业会在2011年底发放。选择递延发放的企业中，主要是分两次或三次发放，其中两次发放占绝大多数，而第一次发放时间主要集中在2012年的1月份。综合来看，为了更好的保留和激励员工，企业都会在春节前后将年终奖发放给员工，只不过所
采取的策略不同而已。