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不懂劳动关系与劳务关系的区别,所以现在想知道劳动关系总结和劳务关系的区别是什么呢?

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2017-07-10 甘肃兰州
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律师解答 共2条
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    四,提供劳动一方遭受人身损害的救济不同。劳动关系:工伤保险或人事制度或侵权责任(都是无过错责任);劳务关系:用人单位承担过错责任(《侵权责任法第35条》)
    五,适用法律不同。 劳动关系:《劳动法》与《劳动合同法》(劳动争议仲裁系前置程序);劳务关系:《民法通则》与《合同法》。
    全文
    9 2017-07-10
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    一,主体不同。劳动合同中接受劳动的一方须为单位,提供劳动的一方须为自然人;劳务合同的主体无限制(可双方为单位、自然人;亦可一方为单位,一方为自然人)。
    二,地位不同。劳动合同属于隶属关系,雇员成为雇主的成员,须遵守雇主的规章制度,具领导与被领导、管理与被管理的关系;劳务关系中一方无须成为另一方成员,双方法律地位平等。
    三,社会保障不同。劳动合同中用人单位有义务为劳动者购买社会保险;劳务关系中无此法定义务。
    以上是劳动关系总结和劳务关系的区别
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    11 2017-07-10
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劳动关系总结和劳务关系的区别是什么呢
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如何区分劳动关系劳务关系?
1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位2、关系不同3、关系的稳定性不同4、待遇不同。
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劳动关系劳务关系雇佣关系区别是什么
劳动关系的用工主体一方必须是《劳动法》第二条规定的用人单位,即经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内企业、个体经济组织、和国家机关、事业单位。雇佣关系、劳务关系的用工主体则可以是个人,单位,对是否领取营业执照无要求。
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劳动关系和劳务关系怎么区分?
1、 劳务关系和劳动关系产生的依据不一样,劳务关系通俗一点来说就是用人单位和职员之间的关系,而劳务关系是双方的契约,是平等的,要是两方没有协商没有契约也没有口头的约定。2、主体是不一样的,劳动关系是不平等的。
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怎样区分劳务关系和劳动关系
1、适用法律不同二)主体资格不同3、主体地位不同4、当事人权利义务不同5、承担的法律责任不同(六)国家法律干预程度不同(七)纠纷解决途径不同(八)在审判决实践中应予区分的二种现象。
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怎样区分劳动关系与劳务关系
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。1、适用法律不同。2、主体资格不同。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同(六)国家法律干预程度不同(七)纠纷解决途径不同。
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