请问老板不管申请工伤认定我自己可以去有关部门自己申请吗申请需要什么手续我没有和老板签订劳动合同请问怎么举证事实劳动关系的证据呢

[律师回复] 解析：
若在申请工伤待遇过程中遭遇用人单位不予配合盖章之窘境，劳动者可直接前往本地区劳动争议仲裁委员会寻求法律援助，申请确认存在事实劳动关系。在此前提下，您需要提交如下资料作为证据支持：完整的劳动仲裁申请书；详细列出用人单位的全称以及其注册信息；
同时，还需提供充分的劳动者在用人单位工作相关证明文件，例如工资单据、出入证、考勤记录、工装、证人证词等。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
我们必须明确指出，在新员工正式入职后，企业要求他们签署劳动合同与离职协议的这种做法显然是违背法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款限定，自双方建立劳动关系之日起，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
然而，对于离职事宜，除非员工存在法定过错行为或者在特定情形下，否则用人单位无权单方面解除与员工的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
首先来关注寻衅滋事罪的立案标准问题。
根据相关法律条文的规定，包括以下几种情况：
（一）若行为人随意对他人进行殴打，扰乱社会秩序，且涉及到以下情形中的任何一种，均应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查：
1、给他人造成了轻伤或两人导致轻微伤害的后果；
2、产生了他人精神失常、自杀等严重危害社会安定和谐的人身损害后果；
3、该行为人多次有针对性地随意对待他人；
4、在操作过程中持有凶器；
5、针对精神病患者、残疾人、流浪者、乞讨者、老年人、孕妇以及未成年人等特定群体实施随意殴打行为，并对社会造成了极其恶劣的影响；
6、其他情节恶劣的情况。
（二）如果行为人采取追逐、拦截、辱骂、恐吓等方式，扰乱社会秩序，且涉及到以下情形中的任何一种，也应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查：
1、多次实施上述行为，对社会造成了极其恶劣的影响；
2、在操作过程中持有凶器；
3、针对精神病患者、残疾人、流浪者、乞讨者、老年人、孕妇以及未成年人等特定群体实施有意的追逐、拦截、辱骂和恐吓行为，并对社会造成了极其恶劣的影响；
4、其他情节恶劣的情况。
（三）如果行为人强行索取或任意损毁、占有公私财产，扰乱社会秩序，且涉及到以下情形中的任何一种，同样应当被视为构成寻衅滋事罪并需由司法机构立案侦查：
1、强行索取公私财产价值达到人民币1000元以上，或者任意损毁、占用公私财产价值达到人民币2000元以上；
2、多次实施上述行为，对社会造成了极其恶劣的影响；
3、产生了他人精神失常、自杀等严重危害社会安定和谐的人身损害后果；
4、其他情节严重的情况。
寻衅滋事罪，是指在公共场所无缘无故制造事端，引发混乱，对无辜者进行殴打伤害，肆意挑衅，横行霸道，严重破坏公共秩序的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.申请审批。已经完成申请审核的家庭，将有机会通过计算机程序进行摇号来获取排队顺序号码，然后按照顺序依次参加专属的房屋购买活动选择合适的住房。
2.接待受理。区房管局收到申请后，将会对所有需要提供的原件进行严格审查，同时还会对照相关的复印件进行仔细比对。
3.公示公告。区房管局必须将经过审核的，符合条件的申请人信息，在拆迁地或者指定的街道办事处公示栏上进行为期十天的公开展示。
4.初步评估。在当地大街（乡、镇）住宅保障部门初步评估过程中，将会在十五个工作日内完成对申请人户籍年限以及居住面积等方面的复核工作。对于初步评审合格的申请人，区（县）住宅保障部门将在同样的时间框架内完成更为深度的再次评审，并且会将审核结果进行为期七天的公开公示。
5.随机抽签和选房。经过两次随机抽签，首先确定申请人的排队顺序，建立完整的排队名单；
其次，通过第二次抽签，确定最终购买或租赁的经济适用房。
6.购房流程。从开具《购房证明》之日起六个月内，申请人需携带该证明文件、个人身份证明及其复印件前往经济适用房销售单位进行购房交易。
7.注册登记。居民成功购买经济适用房之后，应按照规定办理产权注册手续。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第二十五条
城市低收入家庭申请购买经济适用住房应同时符合下列条件：
（一）具有当地城镇户口；
（二）家庭收入符合市、县人民政府划定的低收入家庭收入标准；
（三）无房或现住房面积低于市、县人民政府规定的住房困难标准。经济适用住房供应对象的家庭收入标准和住房困难标准，由市、县人民政府根据当地商品住房价格、居民家庭可支配收入、居住水平和家庭人口结构等因素确定，实行动态管理，每年向社会公布一次。

[律师回复] 解析：
此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中，该期间被视为劳动协议期限的一部分内。
根据相关法律条文及政策规定，企业有义务为其员工提供五项社会保险福利，而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一，因此，在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
涉及确认合同法律效力的案例，其司法管辖权的确立遵循以下原则：
首先，当事人有权在合同中约定由被告住所地、合同履行地、合同签订地以及原告住所地或标的物所在地等任意一个民事法院对该案具有管辖权；
其次，若双方未对此进行约定，则应由被告住所地及合同履行地的相应民事法院行使管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十五条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：
在为房主支付首付款以解除其抵押时，可能会产生诸多潜在风险。这些风险主要表现为以下三个方面：
首先是房主可能在未告知的情况下突然改变主意，导致购买者陷入“既失去资金又失去房产”的困境之中；
其次，购买者在向银行重新申请贷款时，也可能遭遇银行拒绝放款的情况；
最后，如果该房产存在产权争议或已被法院查封，那么就无法进行合法的过户手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。当事人另有约定的，按照其约定。抵押财产转让的，抵押权不受影响。抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复] 解析：
针对非法拘禁这一类案件，通常由公安机关负责处理。若涉案人员的行为尚未达到犯罪的程度，那么公安机关将会依法对其实施治安处罚，通常情况下的惩罚为十日至十五日的行政拘留，以及相应金额的人民币罚款（处罚金从五百元起至一千元止）。而当涉案人员的行为被认定为构成非法拘禁罪时，公安机关则会启动刑事侦查程序。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
如涉及合同诈骗行为，请前往犯罪发生地的地方公安机关提交立案申请。所谓“立案”，乃是指公安、司法机关以及其他行政执法机构在收到报案、控告、举报、自首以及自诉人起诉等相关材料之后，根据各自的管辖权限对这些材料进行审查，并最终决定是否将其作为案件进行进一步的侦查或审判的一种法律程序。在刑事案件中，犯罪地的人民法院享有专属管辖权。若由被告人居住地的人民法院审理更为适宜，则可由被告人居住地的人民法院行使管辖权。
此外，人民法院、人民检察院或者公安机关在接到报案、控告、举报和自首等材料时，应依据管辖权限，迅速展开审查工作。若经审查认定存在犯罪事实且需追究刑事责任，则应予以立案；反之，若认为无犯罪事实或犯罪事实显著轻微，无需追究刑事责任，则不应立案，同时须向控告人告知不予立案的具体原因。若控告人对此持有异议，有权提出复议申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
若您希望维护自身权益，建议首先前往所在地区的劳动争议仲裁机构进行申诉，请求确认存在实质性的劳资关系。在申诉过程中，您需向仲裁机关提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料，包括但不限于雇主的公司名及其注册详情、员工在该企业内工作的凭证，例如工资单据、员工出入证、考勤记录、工装制服、证人证词等。
值得注意的是，劳动仲裁机关将不会收取任何费用。
其次，您可以选择前往劳动行政管理部门的工伤认定部门，申请对工伤进行认定。在此过程中，无论雇主是否加盖公章，只要具备由劳动争议仲裁机构出具的关于劳动关系的裁决书即可。
在完成工伤认定之后，您还需进一步进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，结合您个人的工资水平以及社会平均工资，便能够计算出具体的赔偿金额。如果雇主未能按照规定支付相应款项，您可以再次前往劳动争议仲裁机构，申请工伤赔偿。此时，您只需携带劳动能力鉴定书以及工伤赔偿申请书即可。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

[律师回复] 解析：
若欲剥夺监护人的监护权限，您可直接向法院提出诉讼，请求撤消现有的监护人人选。当监护人出现以下状况之一者，其监护权将被依法剥夺：
首先是实施严重侵害被监护人身体、心理健康的不当行为；
其次为无正当理由而怠慢履行监护职责，效能迟滞，或完全丧失监护能力，同时又坚决拒绝将监护工作分担或完全委托他人代理，致使被监护人身处险境；
最后，除前述两种情况外，还存在其他严重侵略被监护人合法权益的行径。
法律依据：
《民法典》第三十六条
监护人有下列情形之一的，人民法院根据有关个人或者组织的申请，撤销其监护人资格，安排必要的临时监护措施，并按照最有利于被监护人的原则依法指定监护人：
（一）实施严重损害被监护人身心健康的行为;
（二）怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态;
（三）实施严重侵害被监护人合法权益的其他行为。本条的有关个人、组织包括：其他依法具有监护资格的人，居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、未成年人保护组织、依法设立的老年人组织、民政部门等。前款规定的个人和民政部门以外的组织未及时向人民法院申请撤销监护人资格的，民政部门应当向人民法院申请。

[律师回复] 解析：
若某人的股权比例占据了总权益的百分之八十，那么这便表明他/她作为控股股东，对于该企业或组织具有至关重要的影响力。
根据相关规定，控股股东是那些其在有限责任公司中的出资额超过了资本总额的百分之五十，或是其在股份有限公司中的持股量超过了总股本的百分之五十的股东；
此外，即使出资额或持股比例未达到上述标准，只要他们凭借自己的出资额或持有的股份所拥有的表决权已经足够对股东会和股东大会的决策产生重大影响，也可以被视为控股股东。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十八条
股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

[律师回复] 解析：
倘若消费者在商户的店铺门前不幸发生了摔断骨头的意外事故，若这起事故是由消费者本人故意或存在重大错误所导致的，那么责任应由消费者自行承担，而商户则无需对此负有任何责任。
然而，如果经营者未能充分履行其安全注意义务，消费者有权向该超市提出侵权责任的主张。当第三方的行为直接导致消费者摔倒时，侵权责任应由该第三方承担。但是，即使在这种情况下，如果商户仍然未能完全履行其安全保障义务，他们也需要对由此产生的相应补充责任负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
若想以确凿证据证明构成帮助信息网络犯罪活动罪时的无辜清白，可以考虑提供以下几种证据：
首先是各种实物载体所承载或反映出的物品证据；
其次是以文字为表现形式，且能够揭示事实真相的文字资料构成的书证；
另外还有目击者亲眼目睹或经历后陈述的证人证言；受害者遭受伤害后阐述的口头证词也是有效的证据来源之一；协助司法机关确认案件真实情况并提供线索的犯罪嫌疑人及其代理律师的陈诉与辩护也具有一定的证明力；
同时，经过专门技术人员或机构鉴定后出具具有法律效力的鉴定结果也可作为有力证据；
此外，勘探、检查、鉴别、残酷的审讯试验等书面记录及相关视频、音频材料等视听资料以及电子数据，同样具备作为证明案件事实的强大功能。所谓“证据”，即是依照特定的诉讼程序和规则，用以确定案件事实真相的依据。在诉讼活动中，证据对于维护当事人的合法权益，以及法院准确查明案件事实，进而依法做出公正裁决，都具有至关重要的作用。因此，证据问题无疑是诉讼的核心所在，在每一个案件的审判过程中，都必须借助于证据以及由证据构建的证据链条，尽可能地重塑还原事件的原始面貌，只有基于充分可靠的证据所做出的裁决，才有可能成为公正无私的判决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
在我国法律规定中，盗窃罪可被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制。
其次，对于盗窃行为较重者，即盗窃数额较大、多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等情形，将视情况受到3年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还可能面临罚金的处罚。
其中，“数额较大”是指个人盗窃公私财物价值达到人民币一千元至三千元以上。而对于情节更为严重的盗窃犯罪分子，其刑罚将在3年以上10年以下有期徒刑之间进行量刑。若犯罪情节特别恶劣，则可能被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。
至于何为“情节特别严重”，主要是指盗窃数额巨大或存在其他严重情节。
具体来说，“数额巨大”是指个人盗窃公私财物价值达到人民币三万元至十万元以上。
最后，对于盗窃数额特别巨大的犯罪分子，其刑罚将在10年以上有期徒刑甚至无期徒刑之间进行量刑，同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。这里所说的“数额特别巨大”，是指个人盗窃公私财物价值达到人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于申请重新审理刑事上诉案件，应于案件被批准立案之后的三个月内完成办理工作。如遇案情重大且复杂，无法在三个月内完成审查处理的情况，最长的审核期限则不得超过六个月。针对被上级人民检察院交由有管辖权的下级人民检察院进行复查的刑事上诉案件，接收方必须在收到指定材料之日起的十日内启动复查程序，并按照上述规定的期限执行。若未能按期完成办理工作，需向上级人民检察院提交书面报告，详细阐述未能按时完成的原因。
法律依据：
《人民检察院复查刑事申诉案件规定》第三十六条
复查刑事申诉案件,应当在立案后三个月以内办结。案件重大、疑难、复杂的,最长不得超过六个月。对交办的刑事申诉案件,有管辖权的下级人民检察院应当在收到交办文书后十日以内立案复查,复查期限适用前款规定。逾期不能办结的,应当向交办的上级人民检察院书面说明情况。

[律师回复] 解析：
在商贷还清之后，对于同一套住房，借款人将无法再次申请公积金贷款，然而，他们可以选择将商业贷款转换为公积金贷款，或者以家庭第二套住房作为抵押物，重新向公积金管理中心提出贷款申请。在此过程中，只要能够符合相关的公积金贷款条件即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十五条
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

[律师回复] 解析：
在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时，根据现行法规的明确规定，可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定，如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署，将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定，并未为您签订无固定期限劳动合同，那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起，他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，发生刑事案件后有以下几种情况之一时，公民可依法向法律援助机构提起法律援助请求：
首先，当犯罪嫌疑人为逃避司法机关从首次审问或采取强制措施开始，无法承担聘请律师所需费用的时候；
其次，在公诉案件中，作为被害者本身、其合法法定代理人和最近亲属，如无法承受案件移交审查起诉之日起所产生的经济压力，没有委托诉讼代理人来维护自身权益的情况下，也符合向法援机构申请援助的条件。
法律依据：
《法律援助条例》第十一条
刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：
（一）犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的；
（二）公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的；
（三）自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。

[律师回复] 解析：
若雇主不允许员工享受年假福利，劳工有权向劳动管理部门进行投诉。国家行政机关在收到投诉后，将责成有关县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门履行其职责，督促相关企业立即纠正不当行为。
根据我国相关法律法规规定，对于职工而言，她们的工作年限是确定带薪年假的重要参考因素。
具体来说，已累积完成一年至十年工作任务的，可享有五天年假；而对于已经积累了十年至二十年工作经验的职工，则可享有十天年假；
至于工作年限达到二十年及以上者，她们将有资格享受十五天的年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。